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中国航天科工集团公司总部部分岗位公开招聘启事

发布时间:2017-09- 20    信息来源: 中国航天科工集团

根据工作需要,中国航天科工集团公司(以下简称集团公司)决定在航天系统范围内对总部部分岗位进行公开招聘,现就有关事宜发布如下:

一、招聘岗位

(一)办公厅文件档案处主管2人

(二)办公厅政策研究室主管1人

(三)发展计划部固定资产投资处主管1人

(四)科研生产部综合处副处长1人

(五)科技与质量部技术发展处主管1人

(六)财务部预算处主管1人

(七)财务部成本价格处主管1人

(八)经济合作部项目管理处主管1人

(九)国际业务部外事与综合处主管1人

(十)国际业务部国际贸易(军品)处主管1人

(十一)国际业务部外经外贸处主管1人

(十二)人力资源部领导干部处主管1人

(十三)人力资源部干部监督处主管1人

(十四)人力资源部薪酬管理处主管1人

(十五)人力资源部教育培训处处长1人

(十六)安全保障部技安处主管1人

(十七)审计与风险管理部审计一处主管1人

(十八)党群工作部宣传处副处长1人

(十九)科技委及信息化部信息化工作处主管1人

(二十)科技委及信息化部科技委办公室主管1人

二、报名方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。

三、应聘人员基本条件

(一) 拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及集团公司相关制度,热爱航天事业。

(二) 身体健康,无不良嗜好。

(三) 具有履行岗位职责所必需的专业知识,部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格或相应等级职称等。

(四) 具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

(五) 具有较强的组织、协调及沟通能力。

(六) 具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。

(七) 工作经历要求:

应聘处室正职岗位的,集团公司总部人员中,应具有总部处室副职岗位 2 年及以上工作经历,未满 2 年的应当具备与四级专务(含原五级专务及副处级岗位,下同)累计 5 年及以上任职经历;集团公司所属单位人员中,应具有二院、三院、四院职能部门内设机构正职、其所属总体单位处室正职或其所属 2016 年营业收入10 亿以上三级单位处室正职任职经历,任职年限 2 年及以上;或其他京区二级单位部门副职 2 年及以上的工作经历。

应聘处室副职岗位的,集团公司总部人员中,应具有总部四级专务任职经历,或具有总部一级主管(含原主任科员,下同)3 年及以上任职经历,总部一级主管不满 3 年的,应具备总部工作满 3年(含试用期),同时具备大学本科毕业参加工作满 10 年,或硕士研究生毕业参加工作满 7 年,或博士研究生毕业参加工作满 5 年。

集团公司所属单位人员中,应具有二院、三院、四院职能部门内设机构副职、其所属总体单位处室副职或其所属 2016 年营业收入 10 亿以上三级单位处室副职任职经历,任职年限 3 年及以上;或其他京区二级单位部门内设机构正职 3年及以上工作经历,同时具备大学本科毕业后参加工作满 10 年,或硕士研究生毕业后参加工作满 7 年,或博士研究生毕业后参加工作满 5 年。

具有与上述岗位条件相当工作经历的人员也可申报,特别优秀的条件可适当放宽。

应聘主管岗位的,硕士研究生及以上毕业的,应具有 3 年及以上基层工作经历;大学本科毕业的,应具有 4 年及以上基层工作经历。

(八) 应聘人员应为全日制大学本科及以上学历,近 3 年年度考核为称职及以上。

(九) 应聘处室正职岗位年龄一般不超过 45 周岁;应聘处室副职岗位年龄一般不超过 42 周岁;应聘主管岗位年龄一般不超过35 周岁。

(十) 总部同职级应聘可不受上述年龄限制。

(十一)应聘人员需为航天系统京区单位在职职工。

(十二)应聘人员需具有北京市户口。

(十三)满足相应岗位的特殊要求。

(十四)应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。

四、岗位职责和特殊要求

(一)办公厅文件档案处主管

主要岗位职责:承办总部日常公文处理工作,包括总部收文的接收、传递、催办和总部发文的排版、缮印、分发等工作,对所属单位公文处理的质量和时效性进行监督和指导;承办集团公司印章管理工作;承办集团公司档案论文评比活动的组织评选工作;协助开展总部档案管理工作;协助开展集团公司档案课题研究的组织管理工作;参与法定假日期间的文件机要交换工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员。工作严谨细致,具有公文或档案管理相关工作经验者优先。

(二)办公厅政策研究室主管

主要岗位职责:组织开展集团公司有关长远发展的前瞻性、战略性课题研究或者调查研究;起草与审改集团公司有关重要材料;负责集团公司政策研究工作的归口管理;承担《航天科工通讯》的编发与管理工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员。具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

(三)发展计划部固定资产投资处主管

主要岗位职责:承办集团公司固定资产投资项目全过程管理工作,协助推进集团公司核心能力建设规划论证与落地、组织项目论证与申报、落实(办理)项目批复;承办集团公司固定资产投资信息系统数据维护、投资计划编报、信息统计等相关工作;完成领导交办的其它工作。

特殊要求:从事固定资产投资管理工作2年以上,有组织重大项目论证经验者优先。

(四)科研生产部综合处副处长

主要岗位职责:负责集团公司云平台协作配套任务综合管理,负责物资工作管理,负责配套科研及元器件科研项目管理,负责供方管理,负责集团公司采购管理提升工作,负责组织科研生产管理信息化建设及应用。协助处长负责科研生产综合管理有关工作,完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有两年以上科研生产管理经验者优先。

(五)科技与质量部技术发展处主管

主要岗位职责:协助处领导开展集团公司科技创新体系建设、科技创新发展规划及相关政策、配套措施的研究和制订工作;组织开展集团公司内部双创机制建设、双创项目管理及双创团队建设工作;承办科技创新项目立项论证、创新研发平台建设和运行管理工作;承办集团公司科技统计及考核评价指标体系和方法研究等基础管理工作;联系国家有关部委,拓展相关业务渠道与合作关系;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:研究生及以上学历,具有科技创新机制建设、项目管理及大型活动组织经验者优先。

(六)财务部预算处主管

主要岗位职责:承办财务信息化、会计政策、财务基础管理等工作;承办集团公司财务信息化系统建设工作的组织管理工作;承办集团公司会计核算工作的组织管理工作;承担集团公司会计制度的统一管理,所属单位有关会计政策的审查、核准及备案管理;承担集团公司内部会计控制制度建设工作;组织集团公司财务基础工作和财务信息质量检查;组织集团公司所属单位资产损失和潜亏认定工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有总账、ERP管理经验者优先。

(七)财务部成本价格处主管

主要岗位职责:承担集团公司成本价格管理工作,协助开展成本工程建设;承办军品(军贸)价格审批备案管理,协调处理集团内部价格及结算争议;承办集团公司军品到款情况分析、军品质量成本统计等成本费用分析工作;承办军品价格信息化工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有财务信息化项目建设经验者优先。

(八)经济合作部项目管理处主管

主要岗位职责:承办集团公司民用产业重大项目论证、培育;开展与最高检、发改委、工信部等国家部委的对接,争取各项政策与资金支持;对信息安全、环保产业等集团公司重大产业化项目实施过程管理;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:经过PMP(或IPMP)专业项目管理培训,具有集团公司重大产业化项目管理经验者优先。

(九)国际业务部外事与综合处主管

主要岗位职责:承担外事管理工作与部门综合管理工作;承办国际化经营数据汇总、统计与分析工作,承办部门综合性报告与国际化经营工作简报的撰写工作;承办部门年初预算申报和经费管理工作;承办集团公司上报国家部委外事请示、报告、总结的编制工作;承办部门职责分工内各类展会的组织、筹备和管理工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:熟练掌握一门外语,具有外事工作经验者或承办展会工作经验者优先。

(十)国际业务部国际贸易(军品)处主管

主要岗位职责:承担国际贸易(军品)综合与项目管理工作;参与集团公司国际贸易(军品)管理规章的拟制;参与国际贸易(军品)发展规划和年度专项计划的拟制,组织实施与监督检查;承担国际贸易(军品)市场开拓与合同履约的监督检查和协调;承办国际贸易(军品)统计和运行分析工作;承担国际贸易(军品)、军控政策跟踪研究与课题研究;完成领导交办的其它工作。

特殊要求:所学专业为理工科类,具有型号管理与国际贸易(军品)管理工作经验者优先。

(十一)国际业务部外经外贸处主管

主要岗位职责:承办集团公司年度国际化经营工作计划的编制;参与集团公司国际化经营规章制度的编制与管理;参与集团公司“一带一路”重大专项管理;参与集团公司国际化经营重大项目管理;承办集团公司境外投资及收并购项目立项论证、审查、报批;参与集团公司境外控股企业与机构管理;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有国际化经营管理工作经验者优先。

(十二)人力资源部领导干部处主管

主要岗位职责:协助处领导做好型号领导人员相关管理工作;参与总部人员管理相关工作;承办处内综合业务;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员。熟悉人力资源管理业务或具有型号综合管理经验者优先。

(十三)人力资源部干部监督处主管

主要岗位职责:对集团公司总部管理的人事档案进行日常管理及专项审核;承担人事档案管理办法等规章制度的制定修订;承办干部基础信息的日常维护;承办领导干部日常监督管理工作;承办处内部综合性工作,完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员。有人事档案管理经验及人力资源管理工作经验者优先。

(十四)人力资源部薪酬管理处主管

主要岗位职责:承办所属二级单位领导班子成员年薪、任期激励管理工作;承办履职待遇和业务支出管理工作;承办推行科技型企业股权激励、审核上市公司股权激励方案等中长期激励工作;承办企业年金管理工作;承办人身保险统一集中管理工作;承办总部员工薪酬、社会保险、考勤管理工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员。具有人力资源管理或员工持股等中长期激励管理、资产管理、财务管理工作经验者优先。

(十五)人力资源部教育培训处处长

主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内全面工作。贯彻执行党和国家有关教育培训工作的方针、政策、规划和法规;负责组织制定(修订)教育培训工作相关的规章制度,建立健全集团公司教育培训体系;负责指导集团公司企业大学各学院的规划、建设,推进集团公司教育服务产业发展;负责组织在线培训系统、核心培训教材及课程体系、内训师队伍、管理人员队伍等教育培训核心能力建设工作;负责组织制定集团公司境内外年度教育培训计划、聘请外国专家来华计划;负责集团公司教育培训相关的其他工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员。

(十六)安全保障部技安处主管

主要岗位职责:协助编制安全生产和职业健康相关规划及年度要点、工作计划;组织执行建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”制度;组织检查督查、事故应急救援管理并督促整改隐患问题;汇总分析相关情况和数据,编制报送信息等;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:熟悉安全生产和职业健康法律法规、标准规范和规章制度,了解监督与管理工作要求和程序,具有国家注册安全工程师执业资格,从事安全生产和职业健康监管工作3年以上。

(十七)审计与风险管理部审计一处主管

主要岗位职责:承担审计综合管理工作;组织开展股权投资项目后评价工作;组织开展经济活动相关审计;承办集团公司财务决算审计中介机构的选聘及管理工作;承办集团公司审计信息化建设及应用工作;承办部内信息化建设规划;完成领导交办的其他工作。

(十八)党群工作部宣传处副处长

主要岗位职责:协助处长做好处内管理相关工作。负责集团公司重大事项、重要会议的新闻宣传策划及组织实施,组织做好集团公司舆情监测、研判和处置相关工作;组织制定宣传思想工作相关文件、制度;协助处长做好思想文化、精神文明相关工作;指导基层单位及集团公司内部媒体开展新闻宣传工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员。从事新闻宣传工作三年及以上。具有重大新闻宣传活动组织经验者优先。

(十九)科技委及信息化部信息化工作处主管

主要岗位职责:承办智慧企业运行平台、ERP、财务共享中心等重大项目建设管理工作;承办商密网应用建设管理工作;承办信息化水平评价、信息化综合计划与考核管理工作;协助处领导开展信息化总体规划、架构管理等工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有ERP建设管理经验者优先。

(二十)科技委及信息化部科技委办公室主管

主要岗位职责:协助科技委办公室主任承办集团公司科技委日常工作;组织协调专家开展集团公司有关发展战略、科技创新项目、创新课题等研究工作;承办科技委技术交流活动和专业组活动;组织协调专家完成集团公司总部职能部门委托的业务工作;协助科技委办公室主任开展室内建设工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有科技委系统管理工作经验者优先。

五、招聘程序

(一)招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。

(二)对录用人员实行试用期制度,并按照集团公司总部有关规定签订劳动合同。

六、报名时间、方法及要求

(一)报名时间

报名截止时间为 2017 年 9 月 28日

(二)报名方法

所有应聘人员(含总部人员)请登录集团公司互联网网站(www.casic.com.cn), 点击网站主页右下侧“总部招聘”按钮,填写应聘信息(为保证信息无误,请不要在手机端注册并填报,需用电脑操作完成),报名信息提交后,将不可修改。应聘人员请于 9月28日前致电确认报名情况,联系人:刘老师,电话:010-68371474,鲁老师,电话:68373586。

(三)应聘要求

1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求,按要求填写相关信息,保证详尽,因信息不全等因素而影响录用的,后果自负。

2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密,否则将予以追究。

3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。

诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘!

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