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中国航天科工集团公司总部部分岗位公开招聘启事

发布时间:2017-04- 26    信息来源: 中国航天科工集团公司

根据工作需要,中国航天科工集团公司(以下简称集团公司)决定对总部部分岗位进行公开招聘,其中资产运营部资产运行处处长岗位面向社会进行招聘,其余岗位在航天系统范围内进行招聘。现就有关事宜发布如下:

一、招聘岗位

(一)发展计划部固定资产投资处副处长1人

(二)科研生产部综合处主管1人

(三)科技与质量部工艺与基础处副处长1人

(四)科技与质量部工艺与基础处主管1人

(五)科技与质量部预研处主管1人

(六)财务部成本价格处处长1人

(七)资产运营部资产运行处处长1人(面向社会公开招聘)

(八)资产运营部产权管理处主管1人

(九)国际业务部外经外贸处副处长1人

(十)人力资源部领导干部处副处长1人

(十一)人力资源部领导干部处主管1人

(十二)人力资源部薪酬管理处副处长1人

(十三)人力资源部薪酬管理处主管1人

(十四)人力资源部教育培训处主管1人

(十五)纪检监察部纪检干部处主管1人

(十六)纪检监察部巡视工作处主管1人

二、报名方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。

三、应聘人员基本条件

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及集团公司相关制度,热爱航天事业。

(二)身体健康,无不良嗜好。

(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识,部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格或相应等级职称等。

(四)具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

(五)具有较强的组织、协调及沟通能力。

(六)具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。

(七)工作经历要求:

应聘处室正职岗位的,集团公司总部人员中,应具有总部处室副职岗位2年及以上工作经历,未满2年的应当具备与四级专务(含原五级专务及副处级岗位,下同)累计5年及以上任职经历;集团公司所属单位人员中,应具有二院、三院、四院职能部门内设机构正职、其所属总体单位处室正职或其所属2016年营业收入10亿以上三级单位处室正职任职经历,任职年限2年及以上;或其他京区二级单位部门副职2年以上的工作经历。

应聘处室副职岗位的,集团公司总部人员中,应具有总部四级专务任职经历,或具有总部一级主管(含原主任科员,下同)3年及以上任职经历,总部一级主管不满3年的,应具备总部工作满3年(含试用期),同时具备大学本科毕业参加工作满10年,或硕士研究生毕业参加工作满7年,或博士研究生毕业参加工作满5年。

集团公司所属单位人员中,应具有二院、三院、四院职能部门内设机构副职、其所属总体单位处室副职或其所属2016年营业收入10亿以上三级单位处室副职任职经历,任职年限3年及以上;或其他京区二级单位部门内设机构正职3及年以上工作经历,同时具备大学本科毕业后参加工作满10年,或硕士研究生毕业后参加工作满7年,或博士研究生毕业后参加工作满5年。

应聘主管岗位的,硕士研究生及以上毕业的,应具有3年及以上基层工作经历;大学本科毕业的,应具有4年及以上基层工作经历。

面向航天系统招聘的岗位,应具有与上述岗位条件相当的工作经历;面向社会招聘的岗位,应具有与对应岗位条件相当的大型企业任职工作经历。

(八)应聘人员应为全日制大学本科及以上学历,近3年年度考核为称职及以上。

(九)应聘处室正职岗位年龄一般不超过45周岁;应聘处室副职岗位年龄一般不超过42周岁;应聘主管岗位年龄一般不超过35周岁。

(十)总部同职级应聘可不受上述年龄限制。

(十一)应聘人员需为航天系统京区单位在职职工(其中资产运行处处长岗位除外)。

(十二)应聘人员需具有北京市户口。

(十三)满足相应岗位的特殊要求。

(十四)应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。

四、岗位职责和特殊要求

(一)发展计划部固定资产投资处副处长

主要岗位职责:协助处长开展处内建设工作;负责集团公司固定资产投资全过程管理工作,重点推进集团公司核心能力建设规划论证与落地、组织项目论证与申报、协调落实项目批复;负责集团公司固定资产投资信息系统建设、信息统计相关工作;负责组织集团公司数字化导弹工业体系核心能力建设相关工作;完成领导交办的其它工作。

特殊要求:熟悉集团公司固定资产投资整体情况,从事固定资产投资管理工作3年以上。具有良好的对外沟通、协调能力,有组织重大项目论证经验者优先。

(二)科研生产部综合处主管

主要岗位职责:负责武器装备发展规划、型号立项、市场拓展的综合管理;负责推进实施科研生产“四个两”及“成本工程”的组织协调与管理;负责军品型号综合调度管理有关工作;负责军品科研生产基础建设有关工作;负责与对口军方机关、政府部门的沟通协调等;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有机关两年以上型号科研生产管理经验。

(三)科技与质量部工艺与基础处副处长

主要岗位职责:协助处长开展处内建设工作;负责集团公司知识产权战略及相关政策的研究、制定、实施与考核评价;负责集团公司国防科技重点实验室、国防科技工业创新中心的规划、论证、运行与监督检查;负责集团公司科技情报、科技期刊、国防科技报告的管理工作;协助处长负责部门综合工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有集团公司“五重大一专项”工作经历者优先。

(四)科技与质量部工艺与基础处主管

主要岗位职责:承办集团公司新一代材料与工艺技术及应用工作的综合管理;承办集团公司工艺工作规划、规章制度的制定、实施与监督检查;承办集团公司工艺日常管理;承办集团公司先进制造与先进材料领域的技术创新管理;承办集团公司国防基础科研项目及相关专项课题的管理;承办部分部门综合工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有新一代材料与工艺技术及应用工作经历或工艺管理工作经历者优先。

(五)科技与质量部预研处主管

主要岗位职责:协助处领导开展武器装备预先研究综合管理工作;承办集团公司武器装备预先研究项目的发展战略、规划和计划的制(修)定、实施工作;承办武器装备预先研究项目的立项及其实施过程管理;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有较强的创新意识、业务开拓和沟通协调能力,具有装备体系或预研重大项目工作与管理经验者优先。

(六)财务部成本价格处处长

主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内全面工作。负责集团公司成本价格管理、中央部门预算管理、中央部门决算及各类专项决算管理、财政经费预算执行管理、国有资本经营预算管理、纳税筹划管理等;完成领导交办的其他工作。

(七)资产运营部资产运行处处长

主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内全面工作。负责集团公司资产运营工作的规划、年度计划的编制并组织实施;负责集团公司资产证券化工作及上市公司国有权益管理工作;负责集团公司内部资源重组及对外并购工作;负责集团公司股权投融资的论证、审查、批准及运营分析工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:熟悉资本经营、企业管理等方面的法律法规,熟悉投资管理相关知识,具有六年以上大型企业投资管理工作经验。

(八)资产运营部产权管理处主管

主要岗位职责:承办国家关于深化国有企业改革有关工作,包括混合所有制改革、公司制改革、“压减”专项、处僵治困专项、分离企业办社会职能等;承办集团公司及所属企事业单位产权及资产管理工作;承办资产运营涉及的资产评估备案工作;完成领导交办的其他工作。

(九)国际业务部外经外贸处副处长

主要岗位职责:协助处长做好处内工作。负责集团公司国际化发展战略与发展规划管理,国际化经营年度工作计划及考核管理;负责集团公司国际化经营管理规章制度管理;负责集团公司国际化经营重大项目管理;负责境外投资及收并购项目立项论证、审查、报批,承担集团公司境外投资及收并购项目向国家主管部门的报批(备);负责集团公司及所属单位境外控股企业、机构管理;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:具有国际化经营管理工作经验,具有较强组织、协调、管理能力者优先。

(十)人力资源部领导干部处副处长

主要岗位职责:协助处长做好处内工作。根据集团公司发展需要,研究相匹配的领导干部队伍发展规划及策略,组织制定领导干部管理相关制度;负责所属单位领导班子成员的日常管理和监督,开展选拔、考察、任免、年度及任期考核等管理工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共正式党员。熟悉人力资源管理流程,具有人力资源管理工作经验及领导干部管理工作经历。

(十一)人力资源部领导干部处主管

主要岗位职责:协助处领导做好所属单位领导班子成员相关管理工作;承办所属单位领导班子成员招聘、任免、监督检查工作;承办集团公司派出董事、监事的考察和推荐工作;承办处内综合业务工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共正式党员。熟悉人力资源管理流程,具有人力资源管理工作经验及领导干部管理工作经历。

(十二)人力资源部薪酬管理处副处长

主要岗位职责:协助处长做好处内工作。负责所属单位负责人年薪制全面管理及执行情况的检查工作,负责集团公司党组管理的异地交流干部各类专项补贴的核定工作;负责科技型企业股权激励、上市公司股权激励等中长期激励工作;负责国有企业违规经营投资责任追究办公室的日常工作;负责国际化经营驻外人员薪酬管理工作;负责履职待遇、业务支持管理工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:熟悉人力资源管理流程,具有人力资源管理工作经验及薪酬管理工作经历。

(十三)人力资源部薪酬管理处主管

主要岗位职责:负责实施“基于实际绩效的激励机制”,执行人均工资总额增长率与利润总额增长率挂钩,人均工资总额增长率与工资产出比挂钩机制;负责人工成本指标的优化工作,通过调控人均工资总额增长率,提高工资产出比;研究制定重大工程项目和特区项目的专项绩效考核奖惩机制;负责事业单位养老保险制度改革、绩效工资方案的实施工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:熟悉人力资源管理流程,具有人力资源管理工作经验及薪酬管理工作经历。

(十四)人力资源部教育培训处主管

主要岗位职责:负责制定集团公司智力引进规划及年度计划;负责制定集团公司研究生教育发展规划及年度工作计划;负责制定集团公司职业技术教育年度发展计划;负责制定集团公司年度出国培训项目计划及项目执行;负责集团公司国家公派和单位公派出国留学管理工作;负责与国际、国内知名高校及科研机构开展学术交流与合作等工作;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:熟悉人力资源管理流程,具有人力资源管理工作经验及教育培训管理工作经历。

(十五)纪检监察部纪检干部处主管

主要岗位职责:协助处长承担集团公司纪检监察组织建设有关工作。主要负责起草集团公司纪检监察年度工作计划、总结报告等综合材料;负责督促指导所属单位落实纪检监察组织建设各项工作要求,建立健全纪检监察机构及干部队伍台账;负责组织所属单位纪委书记年度述职、考核工作;负责纪检监察干部监督工作,受理对纪检监察干部的信访举报;完成领导交办的其他事项。

特殊要求:中共正式党员。熟悉纪检监察工作流程,具备较强的组织协调能力和较高的文字水平者优先。

(十六)纪检监察部巡视工作处主管

协助处长承担集团公司巡视巡察业务有关工作。主要负责巡视发现问题的移交处置、督促整改、整改效果评估等;负责巡视、巡察工作政策研究、制度建设和相关课题研究等;督促指导所属单位落实巡察工作要求;承办集团公司巡视巡察工作相关会议,组织开展巡视巡察业务培训;负责巡视巡察业务对外联络、对外宣传和工作交流;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:中共正式党员。熟悉纪检监察工作流程,具备较强的组织协调能力和较高的文字水平者优先。

五、招聘程序

(一)招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。

(二)对录用人员实行试用期制度,并按照集团公司总部有关规定签订劳动合同。

六、报名时间、方法及要求

(一)报名时间

报名截止时间为2017年5月7日

(二)报名方法

所有应聘人员(含总部人员)请登录集团公司互联网网站(www.casic.com.cn),点击网站主页右下侧“总部招聘”按钮,填写应聘信息(为保证信息无误,请不要在手机端注册并填报,需用电脑操作完成),报名信息提交后,将不可修改。应聘人员请于5月8日前致电确认报名情况,联系人:殷老师,电话:010-68370149。

(三)应聘要求

1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求,按要求填写相关信息,保证详尽,因信息不全等因素而影响录用的,后果自负。

2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密,否则将予以追究。

3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。

诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘!


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