四院：以党的建设新举措促进四院科学发展

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四院：以党的建设新举措促进四院科学发展

【来源：中国航天科工集团公司　　　时间：2010年02月05日　　　字号：大中小】

　　党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献。四院深入贯彻落实《决定》精神，就是要继续弘扬改革创新精神，明确重点，突出特色，不断深化“开放式学习型创新型”研究院创建活动，大力推进“人才强院”战略的实施，进一步抓好党建基层基础工作，在新的历史起点上开创党建工作新局面，把党的政治优势、组织优势和人才优势转化为推动四院整体发展、科学发展的强大力量。
　　一、以凝聚共识，提高思想政治水平和工作能力为重点，深化“开放式学习型创新型”研究院创建活动
　　《决定》提出，要“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。这是我们党深刻总结历史经验，科学分析当前形势，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。
　　重视和善于学习，是我们党在长期实践中形成的优良传统，也是党的一个重要政治优势。面对当代深刻变化的社会环境和复杂形势，要抢占竞争先机，掌握发展主动权，惟有不断学习，锐意创新。正如胡锦涛同志指出的，“现在社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。”学习是一个人获取知识、陶冶性情、培养和提升思维能力的重要途径，是人们赖以生存、发展的根本；也是一个组织适应环境变化、持续寻求和获取竞争优势并保持长久旺盛生命力的重要基础。
　　四院历来重视学习型企业的创建工作，重视干部职工的学习教育及创新能力的提高，把学习作为提升企业创新力、发展力的重要途径。几十年来，四院抓总研制的型号系列，拥有完全自主知识产权；先后有近500项科技成果荣获省部级以上奖励，其中包括4项国家特等奖、8项国家一等奖。
　　特别是2004年以来，我们从战略高度提出打造“开放式学习型创新型”研究院的目标，先后实施开展了“学习型组织、知识型员工”、“学习型党组织、知识型党员”等创建活动，大力弘扬“全员学习、团队学习”，“开放学习、创新学习”，“工作学习化、学习工作化”等理念，培育创新文化，在全院形成了讲学习、爱学习、善学习，谋发展、促发展的良好氛围。
　　在新形势下，四院要实现“军品立院、民品兴院、人才强院、科技驱动、军民融合、整体发展”的战略，必须进一步深化“开放式学习型创新型”研究院创建工作。要积极引导干部职工做学习型党组织、学习型企业的实践者、推动者，增强学习的紧迫感和自觉性，凝聚发展共识。用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，加强专业知识和技能学习，做到学以立志、学以正德、学以养心、学以增智、学以促廉、学以致用，提高工作的系统性、预见性和创造性。坚持领导带头学习，发挥两级党委中心组学习的示范导向作用。完善学习制度，创新学习与实践载体。狠抓研究性学习，以研究带动学习，学习推动创新，不断释放干部职工的原创能力，以学习力提高研究院的创新发展力。
　　二、以增强活力，建设高素质干部和人才队伍为重点，推进“人才强院”战略
　　《决定》强调，必须“把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。
　　人才是履行富国强军神圣使命的关键因素和宝贵资源，企业科学发展最可依靠的优势是人才优势。建院之初，四院明确提出了“项目兴院、人才强院”的战略构想。七年多来，我们坚持党管干部、党管人才方针，通过加强结构调整，深化“四好”领导班子建设，注重带头人才选拔培养，着力抓好人才继续教育，努力推进薪酬制度改革，积极开展人事制度改革等手段和措施，使人才结构明显改善，领导干部队伍素质进一步提高，专业技术人才及技能人才队伍建设进一步加强，人才能力素质进一步提升，薪酬激励约束力度逐步加大，人才管理机制进一步完善。实践证明，四院以往的快速发展，完全得益于我们拥有一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、敢打硬仗，充满生机活力的坚强队伍。未来四院的健康发展更是如此。
　　四院要适应新的形势发展要求，必须进一步树立人才优先发展理念，认真落实四院第二次人才工作会议精神，实施积极的“人才强院”战略。要把促进发展作为人才工作的根本，坚持“保需求，调结构，强培养，重储备，建机制”的总体目标，在人才配置上，实施满足需求，适量储备策略；人才激励上，实施全面薪酬策略；人才管理上，实行风险控制策略；人才发展上，实行个人发展与组织发展目标相统一策略；制度机制上，实行持续改进，坚持创新策略。要进一步加强“人才强院”战略研究，在构建战略实施体系上取得新突破；加强领导班子建设，在深化“四好”领导班子创建活动上取得新突破；加强专业人才队伍建设，在培养造就高素质人才队伍上取得新突破；实行全面薪酬策略，在强化激励约束机制上取得新突破；加强人才引进工作，在满足四院快速发展需要并形成适量储备上取得新突破；坚持以人为本，在关注人才全面发展上取得新突破。总之，要通过体制机制创新，提升各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，使人才引得来、留得住、干得好，真正将各方面的智慧和力量凝聚到事业发展中来。
　　三、以夯实基础，发挥好各级党组织及广大共产党员的重要作用为重点，推进党建思想政治工作创新
　　《决定》指出，“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力”。这就要求我们与时俱进，拓展内容，创新方法，发挥优势，使党建思想政治工作更富时代气息，更富实际成效。
　　重视党建思想政治工作，一直是四院的政治优势。七年多来，我们坚持以科研生产经营为中心，注重加强党的先进性教育，深入学习实践科学发展观，发挥党委的政治核心作用及基层党组织在推动发展、建设和谐企业中的重大作用；坚持以创建“四好”领导班子、“三高一强”党组织、“三好一优”共产党员为抓手，积极探索党的自身建设的新思路新模式，为事业发展提供了坚强的政治保证和组织保障；坚持思想引领、文化引领、价值引领，巩固发展了干部职工共同奋斗的思想基础；坚持以人为本，努力营造干部职工成长、发展的和谐环境，为事业发展提供了坚实的群众基础。
　　四院要抓住战略机遇期，提高党建思想政治工作水平，实现其最大价值，就要进一步加强对新时期党建思想政治工作规律及特点的研究，分析把握干部职工的思想动态，增强工作的针对性、主动性。找准围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。不断推进组织设置创新、党组织工作机制创新、党员教育管理创新，健全完善党建思想政治工作的长效机制，不断提高党的建设信息化、规范化、科学化水平。要以两级党委换届为切入点，完善党内民主决策机制，探索落实党代表大会代表常任制，健全党内激励、关怀、帮扶机制。总之，要通过党建思想政治工作的不断创新，促进科研生产经营各项任务圆满完成，为建设一流现代航天固体运载技术研究院保驾护航。（文/四院党委）

（责任编辑：孙建平）