前不久，中国航天科工集团公司061基地所属贵州航天电器股份有限公司下发了增加员工收入的文件，将年初确定的“千方百计增加中低收入员工的收入水平”落到实处。
此次调整，针对的是生产类与辅助类岗位、工资水平较低的管理岗位以及新进公司的大专及以上学历的新员工。该公司通过增加和设置岗位津贴的方式，提高在职低收入员工的薪酬，通过增加实习工资，保证大专及以上学历的新员工生活开支。
今年，该公司明确了要把增加中低收入员工的收入水平作为工作重点之一，鼓励员工对岗位进行改善创新，让员工立足岗位，实现收入的增加。半年多来，该公司结合市场形势和企业发展的需要，把提高员工收入与加强创新、稳定员工队伍、增强企业综合实力及企业的长远发展结合起来。6月底，该公司再次出台政策，增加技术骨干员工的收入，涉及的对象不仅包括从事产品研制的技术人员，还包括生产一线的技师等。
据统计，该公司员工今年共提出改善创新项目3300项。该公司已为此发放奖金23万余元。通过“共享成就”，该公司希望让改革和发展所取得的成果惠及员工，为构建和谐企业作出贡献。(文/司宣)
（责任编辑：海容）
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