吃什么主食，喝什么汤？近来，中国航天科工集团公司九院红峰厂职工在吃加班饭时还得小费心思进行一下选择。饭菜花样增加，迎合了不同地方职工的口味。“7月底提的建议，没几天就落实了。”职工们满意地说。这是该厂对职工建议做到件件有答复，“回音”也快的结果。
每个月，该厂工会都会收到上百条合理化建议。经过评审组评选，每项建议是否被采纳，落实情况如何都要进行通报公示。目前大受技术人员欢迎的“最佳技术文件评比”活动，就是来自于职工提出的合理化建议。
为拓宽职工提建议和意见的渠道，该厂每季度召开“双代会”，围绕不同的议题，厂领导与职工代表、党代表共同探讨、交流对问题的看法与认识，开拓思维，提升思想认识。基层单位还开辟职工信箱，让职工反映问题有更多途径。
向领导当面“挑刺”是职工提交建议反映问题的一条“绿色通道”。厂领导下基层深度调研，与各单位职工召开座谈会，面对面沟通。厂领导一方面把工厂发展形势与压力当面传递给大家，另一方面也了解和熟悉各岗位的工作特性与改进需要。针对职工们提出的问题和工作要求，由职能部门每月进行督办检查，及时督办完成情况及节点进展。该厂针对职工提出的4大类36项问题，落实解决问题的责任单位和责任人，并将完成情况及时在网页上公示，让职工了解所提建议的“回音”。目前，这些建议落实情况逐项在网页上晒出，如各类归零信息、技术文件勘误通报和ERP推进情况等，成为职工们关注的热点，也极大促进了相关工作的改进提升。（文/汪玲）
(责任编辑：海容)
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