编者按：航天二院天剑中心团委紧密结合青年人员相对较少、各部门分布不均的客观实际，坚持因地制宜、精准施策，将青年“晴雨表”有机融入各党支部青年工作体系，创造性构建起“团委护航、支部引领、部门协同”的三位一体工作新模式。这一实践有效打通了联系服务青年的“最后一公里”，使青年群体的声音听得更清、脉搏把得更准、关怀落得更实。以下是天剑中心第二党支部推动“青年晴雨表”工作落地生根的生动缩影与鲜活实践。

　　天剑中心第二党支部是一个由“职能+业务”共4个部门组成的党支部，其中3个业务部门青年员工占比高达73%。高度年轻化的人员构成，带来无限潜力和干劲的同时，也意味着需要直面青年员工成长中的“晴天”和“雨天”。

　　四季度是决战决胜、攻坚冲刺的关键时期，面对繁重的任务和紧迫的时间，一线青年们既斗志昂扬，也难免承受前所未有的思想压力与身心挑战。如何在这场年度“大考”中，有效化解青年的压力和烦恼，引入“晴雨表”为青年轻装上阵、全力冲刺提供了坚实保障。

精准把脉，掌握思想动态

　　“知青年情，方能解青年忧。”只有精准掌握青年在冲刺期的思想脉搏和情绪变化，工作才能有的放矢。

　　安全培训处作为集团公司安全生产培训中心，四季度面临多项教材编审、课题结题与集团第二届消防安全知识竞赛承办任务，部门多名青年都奋战在攻关的第一线。党支部指导部门利用工间与青年开展“走廊谈”，在非正式交流中捕捉青年焦虑，动态更新“晴雨表”；设立“心灵加油站”，组织同读励志书籍，结合主题党日开展攻坚研讨，并邀请中心领导与青年面对面交流，在倾听与对话中疏解压力、凝聚共识。

靶向发力，强化服务保障

　　摸清情况是基础，解决问题是关键。党支部围绕“晴雨表”反馈的“急难愁盼”，精准对接青年需求，做实服务保障体系。

　　在外方专项培训这一重点任务中，技术技能培训处小田、小徐、小蔡三名青年骨干主动请缨担任班主任，他们放弃了休息时间全程跟班，承担跨文化教学与生活保障双重职责。党支部协同部门建立“关心网”，实施定点联系与定期谈心，及时调配资源、化解难题，成为青年靠得住的“贴心人”。同时，开展加班慰问，配送“充电礼包”，组织户外拓展、集体观影等短时高效活动，帮助青年短暂抽离高压环境，放松身心，积蓄能量。

同心赋能，营造良好氛围

　　单丝不成线，独木不成林。党支部注重发挥组织优势，推动青年由“单兵突进”转向“集体作战”，营造相互支撑、携手并进的集体氛围，打造四季度攻坚克难中的坚强堡垒和温暖港湾。

　　研究生教育处面对博士招生、学位点评估、硕士开题等多重任务叠加，青年员工持续奋战在招生咨询等关键环节。党支部依托“晴雨表”反馈，组建“青年突击队”和“攻坚小组”，推动信息共享、经验互鉴，构建“有难题一起扛、有关口共同闯”的团队文化。通过主题党日开展身边榜样事迹宣传，以先进带整体，激发青年在团队中提升、在协作中成长。

　　决战四季度号角嘹亮，攻坚冲刺步伐铿锵。在“党支部+部门+青年晴雨表”模式的护航下，极大激发了青年的奋斗热情和创造活力。我们坚信，这支青春之师正以更强的凝聚力、更高的效能感，全力以赴冲刺年度各项目标任务，为中心高质量发展注入源源不断的青春动能。