今年是习近平总书记提出“数字中国”建设10周年，在院党委的领导下，航天二院各级工会组织围绕深化产改目标要求，广泛开展数字领域竞赛，加强职工数字技术技能培训，大力培养工匠型人才。

　　近日，二院2025年“天剑杯”15项比武完美收官，715名职工参赛，院发展计划部、科技创新部、行政管理部、党委工作部以及二部、23所、25所、206所、208所、706所、天剑中心等11家部门和单位参与了赛项的组织，进一步形成了崇尚知识、尊重劳动的良好氛围。

　　项目，接受专家的考验。年初，在赛项评审会上，以二院工匠学院专委会、科技委领导等组成的专家组，就各单位申报的18个比武项目进行了严苛的把关，为什么办赛？怎么办赛？专家们从技术发展、二院需求等方面提出了中肯的意见和建议，要求各单位一定要跳出自身利益的思维定式，共建生态、共享资源，把分散的能力拧成一股绳，形成促进技术提升的强大合力。

　　培训，对技术的解读。通过二院工匠学院建立了完善的课程体系，职工们从理论知识到实操经验都得到了二院专家名师的指点，解决了许多在实际工作中的难点、堵点。尤其是在赛项技术研讨交流环节，来自相同专业不同单位的选手们，纷纷分享了在本岗位技术发展、技能应用上的经验与困惑，大大促进了二院内部各项专业技术的提升，增强了技术上下游之间的交流，增加了彼此的理解与融合。

　　比赛，对选手的淬炼。选手通过参加理论考核、实操竞技比拼，展示了精湛的技术技能，7月-11月是比赛季，每逢周末，总有博弈的赛场，不少选手为了拿到好成绩，努力学习新技术、新本领，扩展自己的知识面，深挖潜能。23所在参加车辆编队控制算法过程中，面对崭新的知识领域，反复尝试，即使已经完赛，仍然不想放弃难得的实践机会，提出赛后再增加一次调试的机会，作为承办方的206所组织专家组当即研判，不仅给予比赛机会，还可以就高取成绩，用来鼓励选手们积极进取的拼搏精神。此刻比赛结果已经不重要，助力每一份对知识的赤诚渴求才是“天剑杯”的初心。

　　经过层层培养、选拔，共有71名职工取得二院“技术标兵”荣誉称号。43名职工进入2025年北京市职工职业技能大赛决赛（成绩待公布）。2名职工在全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛获得第一名和第四名的优异成绩。

　　比武是琴瑟和鸣的协奏曲。二院明确每项比武必须有20%的参赛人员为兄弟单位选手，这就需要主办单位在主题设置、组织实施、评判等方面严格标准“一碗水端平”，但也面临技术差异、行业差异等客观事实，这不仅需要紧密的配合，更需要适度的让步，各主办单位主动联系参赛单位沟通，提高比武规则一致性、执行协同性，实现了全院一盘棋。

　　比武是深刻交融的化学反应。经过比赛的考验，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神成为更多二院职工的追求。比武选拔出的优秀选手积极参加“劳模工匠助企行”，以自己高超的技能参与到精密制造、微组装等攻关项目中，在科研生产任务中挑大梁。

　　后续，二院工会将继续聚焦新质生产力，围绕数字航天建设，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，为航天强国、数字强国建设贡献力量。（文/慈姗姗）