为进一步强化技能人才队伍建设，近日，中国航天科工九院发布《航天三江技能人员管理办法》，通过一套“组合拳”打通技能人才成长全链条，拓宽晋升渠道，完善专家推树和表彰奖励体系，健全系统化人才梯队培育体系。

　　听说这套新《办法》“含金量”十足，小编认真研读，为您划好重点。政策红利一目了然，成长阶梯触手可及。赶快跟随小编一起解读新《办法》，让成才之路更宽广，让成长阶梯更坚实。如何解锁技能成长关卡？如何突破职业天花板？答案就在这里。

　　01 技能人员如何进步？

　　答：三种途径直接奉上，条条都能涨技能。

　　先划重点：技能等级从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，一路升级到特级技师、首席技师。

　　技能等级认定

　　稳步升级，稳妥拿证。从初级工到高级技师，每年都有统一考试，好好准备，就能拿证升级；特级、首席技师由集团公司、航天三江统一评审，单位推荐+层层选拔，评上就是技术圈的 “实力派”。

技能竞赛跳级

　　赛场封神，快速逆袭。参赛拿奖直接“跳级”，航天三江级竞赛前六名，直升高级工；省级、集团公司级比赛前三名，直接冲技师、高级技师。一次赛场发力，晋升速度加倍。

　　骨干破格申报

　　实力够硬，破格提拔。比如，优秀骨干拿两项集团级及以上科技成果奖，可破格申报更高级别。有突出贡献不用等，快速站上更高平台。

　　02 年轻人怎么快速挑大梁、当“大师”？

　　答：想要快速成长为“大师”，抓住三个机会，成长速度翻倍。

　　“雏雁计划”育才

　　对30岁及以下、具备中级工及以下的技能骨干开展重点培养，可以通过拜大师学艺、脱产进修、一线实践等方式，快速成为技术能手、大师工作室负责人。

　　“技能竞赛”练兵

　　鼓励年轻人积极参加各类技能竞赛，以赛促学、以赛代练，在竞赛实战中快速成长成才。

　　“荣誉评选”推荐

　　组织将大力推荐年轻优秀技能骨干参加各类各层级的专家荣誉评选，优秀人才纳入技能人才后备库，在评比中知不足、补短板、提能力。

　　03 参加技能竞赛，有啥好处呢？

　　答：职业技能竞赛具有时间周期短、成效体现快、激励力度大等特点，靠技能竞赛可实现弯道超车。

　　免考晋升

　　不用慢慢熬年限。获航天三江级技能竞赛前六名，直接晋升高级工，高级工晋升技师还能免理论考试；在省部级、国家级比赛拿奖，直接解锁技师、高级技师。

　　丰厚奖金

　　赛场拿奖，现金到手。航天三江级竞赛前六可获奖励1000-4000元，集团公司级竞赛前六可获奖励5000-10000元，国家级竞赛前十可获奖励3000-15000元。

　　名气暴涨

　　获奖就将成为焦点。官方发文、颁奖、报道全方位宣传，妥妥的技能人才明星。还能纳入骨干人才库，享受重点培养，在导师带徒、专家评选和核心项目选拔中抢占先机，职业道路越走越宽。

　　04 技能大师工作室是个啥？

　　答：技能大师工作室作为顶尖技工的“专属实验室”，既是技能大师施展绝技绝活的舞台，更是优秀后备技能骨干的孵化基地。

　　门槛不高

　　获评过高级技师、获省部级以上荣誉奖项，且具有独有的绝技绝活，即可申请成立大师工作室，门槛不高，一旦获批，好处多多。

　　硬核福利

　　一经获批，单位给资金、给技术指导、给场地，航天三江还给予一次性5万元经费支持，设立以自己名字命名的大师工作室。

　　技术变现

　　获批技能大师工作室，可自主招收组建5-8人专业团队，集智完成项目攻关、解决技术瓶颈，还可获得专项奖励，技术变现就是这么爽。

　　05 优秀技能人才可以获得哪些奖励？

　　答：优秀技能人员长期扎根一线，这里有真金白银+重磅荣誉，政策激励超给力，福利直接落地。

　　月薪津贴

　　聘任为航天三江首席技师，考核优秀每月获津贴6000元、称职每月获津贴5000元；聘任为航天三江特级技师，考核优秀每月获津贴4000元、称职每月获津贴3000元。相当于多了一笔稳稳的 “技能高薪”。

　　竞赛奖励

　　技能人才参加技能竞赛，不仅可以跳级晋升，还能抱回荣誉证书，更有丰厚物质奖励，收获晋升、荣誉、现金三重惊喜。

　　奖金Buff

　　冲击专家荣誉评选，评上既有荣誉，还能收获奖金。评上中华技能大奖、全国技术能手、省部级技术能手，直接解锁20万元、5万元、3万元现金奖励，还能成为行业里的 “技术明星”。

　　06 不同阶段的技能人才，有没有专属培养计划呢？

　　答：当然有！从新人到大师，“四级雁阵计划”精准适配，长效全流程培养。

　　30岁及以下 初级工 / 中级工

　　冲“雏雁丰翼计划”，师带徒+岗位练兵+单位竞赛，快速晋升高级工/技师，变身单位技术能手。

　　35岁及以下 高级工 / 技师

　　进“群雁展翅计划”，高级技师带教+三江级竞赛+攻关项目，向技师、高级技师冲刺。

　　40岁以下 技师 / 高级技师

　　闯“雄雁竞飞计划”，集团公司集训+省部级竞赛+牵头攻关，目标特级技师、省级技能领军人才。

高级技师 / 特级技师

　　攻“头雁领航计划”，“一人一策”定制培养+国家级竞赛+成果转化，冲击首席技师、全国技术能手。

　　最后，我们邀请了大国工匠、中华技能大奖获得者阎敏、邹峰，结合自身成长经历来现身说“法”，给年轻的伙伴们支支招、鼓鼓劲。听听他们怎么说——

　　阎敏：

　　我干车工38年，从还是技校生时就一门心思扑在这行上。当年的进口数控车床全是英文界面，大家都犯了难，我就抱着英文词典天天查，再结合实操慢慢摸索，最终摸透了用法。遇到精度要求高、风险大的研制任务，我就先吃透工艺，再把它拆解成一个个小问题，沉下心来一件件解决，确保每一步都100%正确，才能实现最终100%成功。相信大家只要把每件小事做细做实，坚持下去，一定能在岗位上干出一番名堂。

　　邹峰：

　　我是技校出身，怀揣着对航天的热爱，一路攻关创新、发表论文、产出成果，靠着 “不放弃、不摒弃” 的信念一步步成长。在这个过程中，我的心态也慢慢发生了转变，从最初的 “想证明自己” 变为现在“想为航天多作贡献”。新《办法》给青年技能人才提供了完善的职业晋升通道和激励机制，平台已搭好，机会难得。希望年轻人打牢基础、大胆创新、善于总结，深耕技能领域，相信付出就有收获，努力终会开花结果。（文/朱海萍 张正）