“新新，你状态好像不对啊！最近睡得怎样？”

　　“唉，是啊，很蕉绿，失眠！明天下午要审查产品化报告，我还没弄好，今天晚上还欠项目老总一份重要报告，实在忙不过来了……”

　　“任务都赶一起了，压力肯定大。不过别自己硬撑着，有困难及时沟通反馈……”

　　“其实还有个情况，媳妇怀孕了，我最近忙得没顾上陪她，很有愧疚感……”

　　“千万别内耗自己！她一直都理解和支持你，你现在要做的就是尽快完成任务、早点回家陪她。”

　　近日，入职航天二院二部三年的青年设计师新新，因项目研发、产品化推进等多线任务叠加，工作负荷及压力陡增。频繁蹙眉叹息的他，立刻引起了团支部组织委员小张的警觉。小张联系包书记后，共同与他开展谈心，倾听烦恼、共情感受、提出建议。随后又与新新的上级设计师进行沟通交流。一番冲突消解与暖心疏导，快速帮助新新解开了心结、卸下思想包袱，有的放矢地高效完成任务。

　　从“压力山大”到“轻装上阵”，青年设计师的心理状态转变，充分体现了“晴雨表”工具的实际成效。十八室团支部通过构建“情绪扫描仪+心迹解码器+网格显微镜”的“晴雨表”秘籍宝典，将倾听青年心声与解决现实问题有机结合，精细化做好青年思想引领与保障，让更多的青年心事看得见、摸得着、解得开，团支部凝聚力战斗力显著提升。

情绪扫描仪：OA协同编辑平台实时守护，风险降了！

　　为了更加高效地发挥晴雨表这一新鲜工具的作用，十八室团支部开辟了线上OA自主报告+线下联络员觉察的“双向奔赴”路径，鼓励青年利用OA云雀协同编辑平台，自主实时报告“晴雨阴”状态。通过团支部定期提醒和示范性填报经验解析来强化正向引导，提升参与度并形成良性互动。同时，线下联络员对青年状态进行关注并及时记录，从而进一步完善青年思想动态监测体系，达到个人发信号、组织来守护、信息更便捷的效果。

　　“这个场景已经设计迭代了很多轮，还是差点意思！”处于“科研攻关紧张时期”的青年骨干小魏最近明显感觉力不从心。刚刚升级为新手奶爸的他，白天高强度推进科研任务，晚上回家照顾新生儿及爱人，精力跟不上，黑眼圈愈发明显。小魏在OA协同编辑平台主动填报了最近真实状态，他的“青年状态守护舱”亮起“黄灯”预警。

　　室领导得知后，立即找他谈心、化解苦闷，组织场景专业力量指导其设计，适当调整临时性任务安排，联动家属送上新手关爱大礼包。在多方支持下，小魏逐步摸索出更高效的“弹钢琴法”，利用黄金时段开展核心科研，利用零碎时间高效休息，整体效率和动力显著提升，系统监测的数据也随之“阴雨转晴”。

心迹解码器：心事树洞倾听青年心声，emo少了！

　　十八室团支部在前期专题座谈、圆桌论坛等调研中发现青年群体存在内敛羞涩、不擅表达心声的特点，针对性打造线下“心事树洞”机制，搭建起“情绪驿站”匿名平台，让年轻人放心表达心声。团支部每两周定期开启信箱进行分析，精准对接青年需求。“心事树洞”运行两三个月来，累计收到了10余条匿名心声，团支部积极找出线索并协助青年解决问题，“心事转化率”高达92%，成为青年们信赖的心灵港湾。

　　一张署名为“工程小李”的心声便签引起了团支部的注意。在“家庭生活变化时期”，小李因为社交圈狭窄难以认识合适的人，苦恼婚恋情况。看到这条便签后，团支部协同联络员综合分析定位到具体人员，并启动婚恋帮扶机制。通过分析其择偶偏好来构建个性化交友画像，联合兄弟单位广泛筛选匹配适龄青年。经过团支部的一番努力，小李接触了其他青年并成功确立恋爱关系，精神更加饱满，工作热情也得到提升。

　　心事树洞平台有效消除青年沟通顾虑，推动青年员工敞开心扉表达诉求。团支部对具体诉求积极响应，联系多方资源，着力解决婚恋交友、兴趣爱好、家属关怀及职业规划等实际问题，获得了广大青年的广泛认可和好评。

网格显微镜：联络员破译情绪信号，成长快了！

　　青年的情绪密码，藏在工位上的水杯、开会时的眼神，甚至文件堆的摆放姿势里。依托“三看三听”工作法（看状态/行为/细节、听牢骚/建议/隐情），联络员、团小组长和周围同事化身“职场福尔摩斯”，通过多维度观察与倾听，把情绪信号转化为“成长燃料包”，织密青年关怀网。

　　在初入职场转型阶段，青年员工呈现出差异化状态。小陈积极融入二部，充分发挥专业优势，参与了两个重要项目和规划论证等任务，并主动承担工程组管理协调等横向职责，同时结合实际工程项目写算法、做试验，把对体系设计的认识和想法落到纸面上。入职伊始，面对各系统的需求和庞杂内容，小陈主动寻求导师求助，深入学习系统原理和设计，他笑着说：“现在听到信息交互、接口协议等专业知识再也不怕了。”

　　青年设计师小霍因角色转变陷入“新人迷茫期”——面对复杂任务理不清头绪而陷入成长自我怀疑，对着电脑长吁短叹，身体状态不佳。团小组长敏锐捕捉到异常信号，迅速启动成长护航计划：业务导师定制“通关秘籍”拆解复杂任务，心理辅导员开设“能量补给站”。一个月后，小霍不仅独立完成子项目的系统调试，还主动优化了试验任务流程。同时，十八室团支部编制了“老总与年轻设计师‘双向奔赴’路径指南”，从思想引领、技能传授、工作培养、作风锤炼等维度培育人才潜能，进一步实现个人成长与团队发展的同频共振。

　　自“晴雨表”秘籍宝典实施以来，十八室团支部通过数据监测精准预警、树洞平台柔性疏导、网格观察温情护航，有效解决青年“急难愁盼”问题，并将青年困惑转化为个人发展与单位建设的双向成长契机。进入四季度攻坚阶段，十八室团支部聚焦全年任务目标，依托“晴雨表”动态跟踪青年状态，将阶段性压力转化为攻坚突破动力，全力保障四季度高质量科研生产，坚决打赢年度攻坚战！（文/康玉卓）