为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，传承航天优良传统，通过“传帮带”机制加快青年人才成长，为六院科保高质量发展储备骨干力量，9月25日，航天科工六院科保团委组织开展2025年“导师带徒”启动会。六院科保领导，相关部门负责人、党支部书记、团委书记及结对师徒参加会议。

　　本次共有17对师徒结对，均为业务普及型，覆盖2025年新入职职工。

　　会上，六院科保团委对“导师带徒”活动目的意义、培养类型、师徒职责、过程监督、考核评价等方面内容进行细致介绍，宣布了结对名单，并对后续工作进行部署。师徒代表相继走上签约席，进行了现场签约。

　　随后，2024年师徒代表分别作分享交流，2025年新结对师徒代表分别作表态发言。

　　公司领导对“导师带徒”工作的开展、师徒代表的分享和表态表示肯定，就后续工作提出具体要求：

　　一要加强领导，高度重视青年人才培养。各部门、各党支部要强化青年思想政治引领，抓好青年人才培养，帮助青年找到个人职业发展方向，推动青年人才成长路径与六院科保发展道路同频共振。要搭建广阔平台，让青年充分展示才华，实现个人价值。

　　二要强化过程，要注重取得实效。师父要以身作则，加强自身学习，做到言传身教，以真才实干与徒弟共同成长进步。徒弟要坚守道德底线，始终保持空杯心态，以谦虚谨慎的态度积极主动向师父以及身边优秀的同事学习，正确认识当前人才成长环境和发展前景，锻造个人履职能力和水平。

　　三要明确职责，加强过程监督和考核。各部门要做好师徒结对期间各项保障工作，人力资源处、团委要聚焦“导师带徒”过程管理，加强监督指导，动态优化活动模式和考核机制，切实助力徒弟岗位能力、创新能力双提升。

　　后续，六院科保团委将以持续搭建青年平台、深化人才培养为抓手，引导青年职工在本职岗位上主动担当、创新创效，为六院科保高质量发展夯实人才支撑。