在车间一线，问题反馈的通道更顺畅了；在职工工作生活中，“急难愁盼”的清单变薄了……这些细微变化，正是航天科工六院深入贯彻中央八项规定精神学习教育的生动注脚。

　　自学习教育开展以来，六院党委以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，将学习教育与贯彻落实强军首责、持续加强民生改善、坚持推动创新发展深度融合。从党委到党支部，再到基层班组，一项项问题清单转化为一个个暖心举措；从制度约束到文化浸润，警示教育走进职工工作生活；从传统管理到数字赋能，不仅是作风建设的“政治体检”，更成为高质量发展的“赋能工程”。

把“急难愁盼”变成“幸福清单”

　　“孩子们暑假有去处，我们也更放心了！”在托育中心，职工子女正围坐在老师身边，听故事、做手工，笑声不断。为解决职工子女暑期托管难题，六院工会积极开展调研，选择了3家机构近30个校区，覆盖六院职工主要居住区域及上下班途经点，为适龄职工子女开设了为期两个月的暑期托管服务。

　　46所的职工们发现，午餐菜品的选择更多了。通过两次供餐质量评价，食堂菜单焕然一新，营养均衡的套餐搭配赢得点赞。而41所的“在线信箱”和“青年意见箱”成了职工们的“解忧杂货铺”，从打印复印难到为青年答疑解惑，108项改进措施把职工的琐碎烦恼一一化解。210所依托现有幼儿园资源，推出义务托管服务，让家长安心投入工作。红峡公司则把“问题清单”变成“幸福清单”：夏日消暑食品送到车间，单身公寓改造如期完成，一线职工的诉求被装进“民生大礼包”，件件有着落。

让“制度条文”长出“行动根系”

　　“供应链风险点如何防控？这个案例给了我们答案。”红岗公司的培训教室里，一场“制度解读+案例剖析+现场答疑”的专题培训正火热进行。走进车间，领导班子成员与工人并肩讨论生产难点，现场提出的解决方案成了看得见的“行动指南”。

　　在金岗重工，新修订的管理办法不再是文件柜里的“沉睡档案”。技能人才引进、生产设备更新、环境优化调整——制度变革直接推动生产线效率提升。20余名单身职工搬进配备基本生活设施的过渡房时，感慨道：“没想到制度条款能这么快变成钥匙和床铺。” 江河公司的专题反思会同样“刀刃向内”，安全、质量、合规管理的整改台账被投影在会议室大屏上，每一项措施都标注责任人以倒计时推进。各部门结合业务场景拆解条款，让纸面条款真正转化为生产全流程的硬约束。

　　最震撼的课堂在呼和浩特市第三监狱。601所60余名职工走进高墙内接受警示教育，鲜活的案例让“廉洁从业”四个字有了沉甸甸的分量。

攻坚身影写好“作风答卷”

　　西安自动化的工程师们正在调试物联网设备，以“高标准、强执行、零延误”为准则，全速推进航天丝路物联网产研条件建设，成立呼和浩特市项目驻地，也成为公司强化项目执行管理及运维保障的“桥头堡”。

　　“当前，14个会议室的建设工期紧、任务重，我们这支党员突击队将克服一切困难，保证按时完成任务！”面对工期紧，多作业交叉实施等不利因素，六院科保会议室建设项目团队迅速制定详细实施方案，每日清晨召开早会，各自汇报当日计划实施内容；当日晚6点召开项目会，总结当日施工进展及存在问题并提出解决方案。党员充分发挥先锋模范作用，带头攻克技术瓶颈，切实将学习教育成效转化为生产效率。

　　从托育餐桌到一线车间，从制度文件到数据图谱，作风建设永远在路上。六院的实践证明：作风转变的答案，就藏在“把问题清单当答卷”的态度里，藏在“将整改台账作路标”的行动中。