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六院8610厂青年职工:从想“飞出山”到愿“驻下来”

发布时间:2013-09-09    信息来源: 中国航天科工六院

  
  这里少了灯红酒绿,这里少了喧嚣繁华,这里的职工曾经梦想搬迁,但现在却踏实坚守下来,脚踏着熟悉的道路上班和下班,闻着周围熟悉的味道,那一句“一切为了型号”貌似有些飘渺,但他们真正这样践行。一切为了型号,他们打破了进城的梦想;一起为了型号,他们扎根在偏僻的鄂西山区;一切为了型号,他们坚守在朴实而又神圣的岗位上,他们就是如今依然奋斗在偏远山区的航天科工六院江河公司青年职工队伍。

  分离情不断,爱家也爱岗

  十多年前,他们一点也不“孤独”,但伴随三线企业出山入市的潮流,他们由于从事行业原因,只能眼巴巴地看着以前的邻居搬到了武汉或者孝感,却留下了他们“孤独”的身影。每逢佳节亲朋好友聚会,他们也总是带着羡慕的眼光听城里人谈天说地,那种想进城的渴望更加浓烈。

  作为从事发动机装药生产的火化工企业,危险系数高、易燃易爆等特点使其注定与城市无缘,这类企业没有选择的余地。但作为一个劳动者,他们都有选择的权利,有向往城市生活的权利,有和爹娘、丈夫、妻子、孩子们一起生活的权利。随着搬迁潮流的影响,医院进城了,学校也进城了,部分职工的爹娘、丈夫、妻子或者孩子进城了,给他们带来了新的压力和困难。老人赡养、孩子读书、夫妻分居等一系列不可忽视的困难摆在了他们的眼前,但他们依然留了下来。

  困难是多了,办法总比困难多

  针对工厂面临的实际情况,困扰职工队伍稳定的因素依然存在。为了解决职工的实际困难,保证职工队伍稳定,8610厂建立起了四大网络筑牢职工思想堡垒。一建立形势政策宣教网络,针对公司地处偏僻,信息相对闭塞,职工观念相对落后,竞争意识淡薄等实际情况,利用网络、报刊、板报、橱窗和宣传专题片等形式,及时宣传工厂面临的形势、新出台的政策;二是建立思想动态监控网络,坚持思想政治工作联系点制度,厂领导定期深入车间,与职工交流,党群部门深入一线,采取“一对一”谈心的形式,开展职工思想动态调研、青年民主生活会,提高思想政治工作的预见性和针对性;三是建立解决困难惠民网络,通过开通周末和月末班车、改善职工住宿条件、实施直饮水工程等举措改善职工的生活条件,为青年职工配置单身楼,定期开展单身包饺子活动,开展足球、排球、篮球等文体活动,丰富青年职工业余文化生活,消除职工后顾之忧,让其全身心投入到工作当中;四是建立典型示范带动网络,将镜头对准一线员工,利用各种宣传工具宣扬身边的先进典型人物和事迹,激发和调动各层职工的积极性。

  巢筑牢固了,“凤凰”也飞进来了

  “这里的师傅都挺好的,不但指导我们的工作,对我们的生活也照顾有加,能从师傅们身上学习到很多宝贵的经验,也能学到朴实的生活态度,觉得在这里生活挺幸福的。”新入厂职工表示。

  近年来,工厂引进了一大批优秀人才,其中有出类拔萃的博士,也有高学问的硕士,还有一大批本科生和专科生,不同的学历,不同的岗位,怎样让他们和谐相处?怎样把他们留下来?怎样让他们快速成长成才?这是领导关心的重点问题。由于工厂的地域不占优势,工厂党政从这一实际出发,分析当前青年人才的观念,制定了有效措施:一是靠事业留住人才,开拓成长成才途径,在管理、技术、技能方面三管齐下,拓宽成才渠道,众多青年人才已经成为岗位上的中坚力量;二是靠感情留住人才,厂领导在会议上多次要求各级组织要关心爱护青年人才,不但关心工作,还要在生活上、思想上进行引导,让青年职工感受到家的温暖;三是靠政策留住人才,出台给青年职工买房贷款的相关政策,如今,部分青年职工已买房扎根远安。

  当前,工厂的科研生产任务十分繁重,职工的工作热情高涨,紧紧围绕科研生产中心,用实际行动践行“一切为了型号”这句誓言。(文/厂宣)

     (责任编辑:张可)