前不久，团队技术骨干老赵在常规设计方案中出现了几起小疏漏。尽管问题不大，但作为经验丰富的设计师，他向来以稳妥著称，这一反常表现立刻引起了35所二室党支部毛书记的警觉。

　　次日，毛书记与老赵深入交流，得知其因家人生病而分心。党支部迅速行动，一边协助解决家庭困难，一边安排技术复核，及时化解了风险隐患。

　　从“事后救火”到“事前预警”，这正是全面从严治党“网格化”管理带来的深刻变革。二室党支部织牢织密“三张网”，将严管与厚爱延伸至每个角落，让导航巡探战斗堡垒的旗帜在新时代愈发鲜亮。

　　一张思想引领网

　　织紧全面从严治党内驱力

　　如何让支部党员真正领悟严管就是厚爱的深刻内涵，既能严守规矩纪律，又能在工作中敢闯敢试、全力攻坚？面对这一“必答题”，党支部依托“网格化”管理，以“三会一课”为主阵地，精细化开展思想引导。一方面注重发挥党小组网格员政策解读的“传声筒”作用，向职工细致宣讲深入贯彻中央八项规定精神学习教育、整治违规吃喝等部署要求，确保上级精神传达及时准确。另一方面党支部书记在吃透弄懂做实上下功夫，结合身边鲜活案例，把抽象的要求转化为“不能接受管理服务对象一顿饭”“差旅补贴要按标准如实申领”等具体行为准则，让大家听得懂、记得住、做得到。

　　为将全面从严治党要求转化为攻坚克难的内生动力，党支部在“三个清单”基础上，创新构建“一人一清单”机制。支部书记和网格员化身“辅导员”，通过面对面交流，把上级部署要求、航天精神与岗位实践精准对接，让每个党员都清楚“为什么干、干什么、怎么干”。

　　一次，上级部署短周期攻坚任务，刚入职的青年设计师小张对着密密麻麻的技术指标犯了难：“这么重的任务，该从哪入手？怎么才能既快又好完成？”支部书记特意召开动员会，语重心长地说：“国家把这么重要的任务交给我们，是信任更是责任，办法总比困难多，我们要坚定信心，誓保任务成功！”掷地有声的话语点燃了大家的斗志，让突击队成员不仅明确了任务的技术要求，更读懂了背后的政治意义，提振了攻坚信心。

　　会后，支部书记协同网格员一起，结合小张的专业岗位梳理责任清单：将“学习上级重要文件”作为思想指标，确保政治方向不偏；把“突破导航技术”列为攻坚目标，锚定任务需求发力；明确“严守数据保密规定”“杜绝试验经费违规使用”等纪律红线，筑牢廉洁防线。清单里的每一项都连着“国之大者”，既划清了底线，又指明了方向，打通了从政治要求到具体工作的实践路径。

　　在清单指引下，小张不仅严守纪律底线，更主动加班加点钻研技术，啃下了多个技术“硬骨头”，提前一周拿出了高质量方案。这种从“理解要求”到“主动践行”的转变，正是思想引领在基层落地生根、将政治优势转化为发展优势的生动写照。

　　一张监督预警网

　　织牢风险防控“防火墙”

　　二室党支部承担着多项研制任务，全年任务繁重、外场试验出差频次多，风险防控工作更需“抓前端、治未病”。为此，支部着力打造覆盖全员的监督预警网，让网格员成为扎根一线的“前哨人”。

　　支部结合集团网格化管理指导手册和三院实施方案要求，针对外场试验多的实际，开展精准化培训，以案例教学确保实效。培训期间，党支部逐条解读所内外场试验经费管理办法，网格员结合案例把风险点“掰开揉碎”，形成了外场试验规范流程，让基层一线成为纪律的明白人。

　　出差前，网格员还会递上“外场廉洁小贴士”。青年工程师小张首赴试验时，收到网格员小刘的手写便笺：“及时核对试验台账，发票勿混私人消费。”这份提醒成了他的随身指南。

　　外场期间，网格员小刘还通过电话连线跟进：“小张，发票备注栏填全了吗？”远程提醒让监督不脱节。了解到外场试验成功，职工开心之余想给家里带些当地特产，网格员在电话中笑着祝贺并提醒：“祝贺祝贺！记得自己用工资买呀，咱得守好规矩。”互督互促中，纪律意识更入人心。

　　为形成闭环，网格员参加了支部每月支委会，说明网格内党员及群众情况，集体研判风险并明确整改措施，形成意识形态反馈表；遇到因职工不熟悉报销流程导致的风险，网格员及时反馈，支部协调财务部门上门指导，确保风险及时化解。

　　这些带着温度的提醒和监督，让纪律要求融入日常。这张监督预警网，既守住了制度底线，又传递了组织关怀，让全面从严治党在科研一线落地生根。

　　一张关心关爱网

　　织密事业发展源动力

　　端午前的一次登山活动中，网格员小李在闲聊中得知同事老张最近压力很大，家中老人需要照料，孩子正值中考关键期，而他却要频繁出差。“家里的事放心，我们帮你协调。”小李将这一情况记在心里。

　　转天，支部书记结合慰问工作，与老张家属进行面对面沟通，送去组织关怀。同时及时调整工作安排，让老张得以抽身兼顾家庭。

　　今年以来，支部进一步完善了已有职工家属联系机制，建立了动态更新的职工家属档案，形成基层全覆盖的关心关爱网。网格员通过支部定期组织的集体活动、日常聊天等形式掌握基层职工的思想动态和实际困难。异地单身青年社交圈窄，支部及时动员参加联谊活动搭建交友平台；外场职工有衣物药品需求，支部及时协调新派往外场职工捎过去……

　　通过织密关心关爱网，支部把组织关怀切实送到一线，把暖心事真正办到职工心坎里。

　　“我们就是要让大家既有准绳，又有依靠，既有压力，更有动力。”谈起“网格化”管理带来的变化，党支部毛书记深有感触，“有了这‘三张网’，要求距离职工不再遥远，关怀就在身边，大家心里更踏实了，干事劲头也更足了。”

　　一线手记：

　　“三张网”实施后，二室工作氛围焕然一新。过去工作中常存顾虑、生怕“踩雷”，现在“一人一清单”管理划清了底线和目标，大家更能放手作为。

　　印象更深的是，遇到困难时，网格员和支部书记主动想办法帮助大家共渡难关，这种氛围特别感人。现在青年同志工作积极主动，老同志们的精神状态良好。正是“网格化”管理让工作有了明确边界，既是严管、又是厚爱，工作氛围让人更加舒心。（文/吕峥 摄/王圆 海报/张彤、杜宜桓）