深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，航天科工十院党委切实提高站位，把思想和行动统一到上级决策部署上来，以务实举措和扎实作风推动学习教育走深走实。

　　强化顶层牵引，协同推进工作。由十院党委主要领导担任专班主任，每月召开专班扩大会及时研究、协调重要事项；各级党组织按要求第一时间启动部署，以双周计划形式逐项推动落实。加强向集团公司学习教育工作专班汇报和十院专班内部协调，及时指导所属21个党组织开展好学习教育工作。

　　强化理论武装，认真开展学习。全级次党委会、理论学习中心组开展专题学习80余次、读书班23期，所属党支部以“三会一课”、主题党日等形式按要求开展学习。着力加强年轻干部教育，党委主要领导在五四青年节讲授专题团课，班子成员深入联系单位召开青年工作座谈会，宣讲学习教育要求，同时党校在中青年干部调训班、“青马工程”红色实践锻炼中设置中央八项规定精神和作风建设专项课程，加强年轻干部教育。航天电器将将中央八项规定及其实施细则精神等纳入党内培训课程并组织专题交流研讨。

　　深入查摆问题，确保整治见效。通过到基层单位调研，公布举报电话、邮箱，分层分类召开座谈会等多种方式广泛征求意见建议，十院领导班子查摆问题9项，制定整改措施28条，并动态更新查摆问题和集中整治台账,强化整改整治。各单位、各部门领导、年轻干部及普通党员均按要求开展问题查摆。梅岭电源对于自查中发现的不能立行立改的问题、群众反映强烈的突出问题，逐项制定整改措施，建立销号机制，狠抓落实整改。航天电器针对厉行勤俭节约不到位问题，对全级次公车台账进行梳理并明确进一步管控要求。

　　加强警示教育，推动以案促改。编发十院《违反中央八项规定精神典型案例摘编》，组织党员干部分别在贵州省反腐倡廉警示教育基地、平坝监狱等地就近开展警示教育，组织观看谢永丰案及十院彭建案警示教育片，增强干部职工的廉洁从业意识。航天风华建立“廉洁谈话+警示教育”预防机制，将谈话提醒教育工作列为常态化工作。航天电科、航天凯星等单位对关键岗位人员、全体干部开展思想教育，筑牢廉洁风险防线。

　　坚持开门教育，强化宣传引导。利用微信公众号、网站等载体转载发布学习教育有关文章，营造良好舆论氛围；所属部分单位通过单位简报每月开展学习问答活动。航天风华通过微信小程序开展管理减负问卷调查并且推动落实；航天电器制定《关于进一步加强宣传作风建设的通知》，对宣传考核指标、精简内容等八个方面提出改进要求。航天华成开展“作风建设大家谈”座谈会，全职工代表参与监督整改过程。

　　在学习教育中，十院党委用职工群众看得见的变化体现作风建设新成效。一是抓关键促引领。深化落实集团公司全面从严治党要求，实施“一把手”政治能力提升行动，制定4方面12项年度重点任务，动态化设置“书记项目”，切实推动各单位“一把手”履职尽责；召开全面从严治党工作推进会暨党委书记座谈会，促进责任压实、效能提升、作风改进。二是强基层促规范。落实网格化管理要求，进一步加强基层党支部建设，截至目前，推动党支部数量增长42%、由部门主要领导担任党支部书记数增长72%，后期将安排4期党支部书记培训班，确保人员培训全覆盖。三是强实干促发展。党委班子成员每周常驻遵义片区单位轮流值班，紧盯重大任务，协调重要问题；找准“小切口”、解决大问题，通过院领导把关会议形式及材料、会议精减整合、分片区开会减少开支、将发文情况纳入部门考核等形式切实改进作风，减轻基层负担。策划开展领导人员合规管理水平提升工程、十院影响力提升工程、本部质量和效率提升工程、人员能力提升工程、本部职工幸福指数提升工程等“五个工程”，牵引推进作风建设和企业管理效能提升。将学习教育查摆问题、集中整治与巡视巡察、审计反馈问题整改贯通，对全级次单位专项突出问题整改逐一“回头看”，切实抓出成效。（文/李卫）