研究室建设的标兵

发布时间:2012-02-29    信息来源: 中国航天科工集团公司

  编者按:2011年12月29日,中国国防邮电工会和中国航天科工集团公司联合举办的“张奕群研究室”授牌颁奖会在二院二部召开。会上,航天科工二院二部五室被授名为“张奕群研究室”,成为国防邮电工会首家以全国劳动模范名字命名的技术创新型研究室,成为研究室建设的标兵。

  张奕群是一个非常低调与谦逊的人。在“张奕群研究室”授牌颁奖会上发言时,已经获得国家科技进步特等奖、全国劳模等多项荣誉的他特别强调,必须将他本人和“张奕群研究室”区别开来。后者代表了二院二部五室成立50多年来通过几代航天人刻苦攻关、艰苦奋斗所积淀下来的优良传统与光辉荣耀。“我只是很有幸与之重名罢了。”

  张奕群所在的研究室成立于1958年,主要从事导航控制系统的设计与试验验证工作的技术研发。近年来,研究室凭借过硬的技术基础和实力,取得了一系列重大科研成果,获得7项国家级科技进步奖(含特等奖2项),22项省部级科技进步奖,圆满完成了数十次国家重大试验任务,先后获得“全国国防邮电系统学习型班组”、“全国模范职工小家”、“全国工人先锋号”等荣誉称号;研究室也培养出了“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”获得者、“全国巾帼建功标兵”、“国防科工委突出贡献专家”、型号两总等一大批高水平、高素质的管理人才、领军型技术专家和全国先进人物。

  继承创新,严把科研质量关

  文化是集体智慧、精神的积累和传承。张奕群研究室注重集体文化的建设,打造出了“严谨务实、继承创新、和谐快乐”的研究室文化。

  研究室文化的核心代表人物就是张奕群副总师。

  1999年,已经是清华大学和天津大学两站博士后的张奕群进入二部工作。在随后的十几年时间里,他通过承担型号工作任务不断进行技术创新,先后获得了“航天十杰青年”、“航天技术能手”、全国“劳动模范”等多项殊荣,获国家科技进步特等奖1项,全军科技进步一等奖2项,国防科工委科技进步一等奖1项。张奕群不仅在学术上是国内控制领域的学术带头人,更成为了研究室每个人的榜样。

  在张奕群的带动下,研究室从制度建设和培训体系建设两个方面引导员工紧密结合型号工作进行技术创新,并对于勇于创新的职工设立专项奖励制度。截止2011年,研究室共申请专利70项,其中授权专利16项。

  在控制系统设计工作中,一丝一毫的误差都可能导致最终导弹与试验目标失之交臂。因此,研究室对软硬件的质量控制提出了极高要求。而张奕群就是研究室里严把质量关的模范。在他的带领下,每一个参数的调整,都要经过整个团队反复讨论;每一个控制律的设计,都要经过几百条次仿真计算;每一个模型的产生,都要经过上万次的电脑校核。而且,他在每次试验前后都亲力亲为,细致谨慎,不允许自己和团队的设计报告里出现任何差错,甚至连一个标点符号都不能错。

  “我们工作的特殊之处就在于,必须注重每一个细节,他认为这是严把质量关的基础。”与张奕群一起共事10年的室主任郭大勇在谈及他严谨务实的工作态度时说。

  “四位一体”,打造学习型人才队伍

  张奕群研究室曾培养出了一大批高水平、高素质的管理人才和以江涌、李芸、李君龙、吴向东等总师、总技术负责人为代表的领军型专家队伍。目前,研究室下设四个工程组,拥有以张奕群为代表的副总师6人,研究员10人,博士生、硕士生导师6人,可谓人才济济。

  优秀团队的建设离不开优秀人才的严格选拔与精心培养。

  然而,大学毕业生要想加入这个团队并非易事,必须迈过三道“关卡”。首先是学习成绩必须在班里名列前茅,最好还要有海外留学经历;其次是要具备良好的协调、沟通以及组织管理能力;最后是要有一定的创新能力。

  “我们选拔录用人才时,不仅要看其自身的科研硬实力,还要看他是否有团队合作的精神以及全面发展的素质。”郭大勇解释说。每年招聘毕业生的时候,张奕群都要亲自参与,最终能够被选中的毕业生是幸运的,因为新人们能在一个完善、规范、科学的人才培训体系下迅速成长。

  研究室非常注重培养青年设计人员在学习中成长、在岗位中成才。在50多年的发展实践和总结中,研究室结合自身特点,形成了多维成长平台、导师带徒一对一、技术交流培训以及严格专业技术评审“四位一体”的人才培养体系。这套体系通过丰富多样的形式,给青年设计师们提供了各种学习资源、展现自我的平台,帮助新员工快速转换角色,在学习中不断成长。

  仅2011年,研究室就组织开展了内部培训56次,开展各类设计评审163项。在张奕群的带领下,研究室里的每一位职工非常注重持续学习和自我学习,营造了浓厚的学术氛围,形成了学习型的班组文化。

  和谐快乐,建设职工幸福小家

  研究室高度注重民主管理,将“民主团结”的优良传统不断进行继承和发扬光大;坚持“以人为本”的建家理念,努力创造一个充满活力、快乐传承的集体。

  工作中的张奕群虽严肃认真、一丝不苟,但却并不古板。

  尽管研究室承担着非常繁重的型号科研任务,但张奕群经常组织大家在空闲时间爬香山,这不仅让大家缓解和释放了工作压力,同时也增进了彼此之间的沟通与了解,锻炼了克服困难的意志品质。

  “张奕群幽默风趣、乐观向上的人生态度深深地感染着我们每一个人,他总是想办法为大家营造轻松愉快的工作氛围。”研究室职工说。在国际妇女节时,他也曾给研究室的女同事写下这样的赠言:“年轻,美丽,瘦。”张奕群还非常喜爱旅游、摄影、上网“织围脖”(发微博),爱与室里的年轻人沟通……一个个鲜活的事例,让我们感受到的是同心协力、互帮互助的文化认同感,也饱含着和谐工作、快乐生活的幸福感。

  张奕群研究室的设计师们选择了航天,选择了把自我价值的实现与祖国的航天事业紧密相联,回首取得的成绩,和谐团队文化也是他们不断创造突出业绩的一个重要因素。

  (责任编辑:王青)