中国航天科工在“四心”上下功夫 认真做好基层党组织分类定级工作

发布时间:2012-04-27    信息来源: 中国航天科工集团公司

  搞好分类定级,是开展基层组织建设年的重要基础,也是加强基层组织建设的有力抓手。中国航天科工集团公司(以下简称航天科工)深入贯彻落实基层组织建设年“调查摸底、分类定级”的各项要求,在“分类”上找差距,在“定级”上激活力,在“精心、用心、细心、放心”上下功夫,认真做好基层党组织分类定级工作。

  周密部署,力求“精心”。航天科工创先争优活动领导小组及时下发《关于做好在创先争优活动中开展基层组织建设年工作的通知》(以下简称《通知》),明确基层党组织分类定级工作的重要意义、基本要求、主要指标、等级划分等内容,制定分类定级汇总表以便各单位做好量化分析与定级汇总工作。航天科工所属各单位在收到《通知》后的第一时间,立即组织有关人员学习通知精神与定级指导标准,以“广覆盖、全参与”的要求,结合各单位实际,在参照“四强”党组织标准的基础上细化分类定级标准,从3月初到4月中旬,对每一个基层党支部按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定”的程序认真开展分类定级工作。与此同时,各支部对分类定级过程中党员群众提出的意见和建议、对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节进行了认真梳理、研究分析,为落实整改、晋位升级做好前期准备。

  创新方法,力求“用心”。航天科工结合企业自身特点,创新分类定级方式,使基层党组织在实际操作中评有依据、定有标准、规范可行、务求实效。二院党委自2011年创造性地将卓越绩效评价模式引入基层党建以来,构建了用“五级成熟度”标准客观评价基层党组织建设水平的体系架构。今年分类定级工作开展以来,该院党委决定以中央制定的分类定级“七项指标”为依据,将分类定级工作与卓越绩效评价模式进行有机融合,形成了既符合分类定级要求又贴近基层党建实际的8项一级指标和14项二级指标,并以此为标准对基层党组织进行全面“体检”。同时,该院还专门组建了创先争优追求卓越评价专家组,对申报“四级”及以上(对应评价标准为“好”)的党支部进行现场审核,分类树立全院党支部工作标杆,激励全院党支部不断追求卓越,取得了以卓越绩效评价实现分类定级工作的良好成效。

  量化标准,力求“细心”。航天科工参照中央及国资委的定级标准,把先进、一般和后进的指标细化、量化、具体化,使分类定级标准富有操作性、更具针对性。总部党委对各支部书记及支委履职尽责发挥作用、贯彻上级党组织要求及积极开展各类主题实践活动,支部工作制度是否执行到位,支部是否定期开展集中学习、参观调研等活动,支部活动促进部门中心工作开展,支部工作作风,关心爱护员工等情况进行全面评价,并按党支部自评占30%,党员群众评定占30%,总部党委委员占40%的权重比确定各党支部所得分数及所在级别。三院党委在中央分类定级“七项指标”基础上细化分解出32项指标,同时成立基层组织建设年分类定级组织机构,实施分类定级工作“一把手”工程,党委书记履行第一责任人职责,结合“走进研究室、走进车间、走进班组,服务职工群众”的“三走进一服务”活动,深入基层党组织抓好分类定级工作的落实。

  以评促建,力求“放心”。分类定级结果确定后,航天科工要求各基层党组织广泛听取意见,自觉接受监督,把每个基层党组织的定级结果在一定范围内公示,使所定等级让基层党组织服气、让党员群众认可。四院党委将分类定级工作常态化、长久化,每季度针对各党支部党员责任区、“三会一课”、思想政治工作、民主评议党员等工作内容进行认真检查、考核打分、网上公示,明确改进提高的目标、措施和时间节点,不断增强党组织的生机与活力。

  航天科工各基层党组织按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,抓两头、带中间,以分类定级为契机,深化创先争优活动,扎实推进基层组织建设年的各项工作,切实建好让党员、群众、上级党委满意、放心的基层党组织。七院党委在做好分类定级的基础上,部署了基层党组织“一二三”工程,即“组织开展好一项活动”——向黄纬禄同志学习活动,“举办好两个培训班”——基层党组织书记专题培训班、预备党员和入党积极分子培训班,“贯彻落实好三项制度”——民主评议党员制度、党内激励关怀帮扶制度、党组织经费和活动阵地保障制度。〇六一基地党委通过分类定级工作,进一步加强和改进离退休党支部建设,充分发挥广大离退休党员在社区建设中的示范作用,建立企业与地方社区党组织齐争共创的创先争优长效机制。

  截止四月中旬,航天科工已完成京区13家直属党委共计935个基层党组织的分类定级工作,为航天科工深入开展基层组织建设年的各项活动奠定了重要基础,同时也为航天科工“推进二次创业、实现跨越发展”提供了强大的组织保证。

  (责任编辑:王青)