改进工作作风，构建廉洁生态，是推动航天科工四院高质量发展的重要保障。近期，四院系统部署廉洁生态建设系列活动，各单位结合实际，创新举措，从“清风谈”到庭审警示，从微剧场廉洁教育到廉洁家访，让清风正气蔚然成风，让廉洁理念深植人心。

　　统筹联动凝聚合力

　　全员共筑廉洁防线

　　四院统筹廉洁生态建设，以“人人都是四院廉洁生态的守护者”为导向，组织干部职工立足工作岗位，结合业务实际，深入开展“谈认识、谋举措、提建议”的“清风谈”活动。从领导干部到一线职工，聚焦“如何筑牢廉洁防线”“如何发挥前哨作用”“如何强化监管职责”等关键问题，在思想碰撞中深化对廉洁生态建设的理解，在集思广益中强化推动廉洁生态建设的责任。

　　数字化时代下数智技术的融合应用，为廉洁监管突破传统局限、构建精准前瞻新格局提供了可能。创新应用数智技术、持续完善廉洁监管能力，以数智清风守护四院廉洁生态，护航四院高质量发展行稳致远。

——四部信息中心党支部纪检委员 殷楠

　　每一份预算的审定、每一次招标的流程、每一个系统的搭建，都是筑牢廉洁防线的关键环节。要坚决打好“铁算盘”，当好“监督员”，做好“守门员”。唯有把廉洁要求融入每一个流程、每一次决策，才能让项目建设更合规，守护好风清气正的廉洁生态底色。

　　——十七所发展计划部党支部纪检委员 牛伟明

　　构建“全覆盖、立体化、精细化”责任体系，精准划分网格，实现“人、岗、责”精准匹配。依托“线下谈心谈话+线上数字画像”，充分发挥支委、网格员“前哨”作用。后续将持续优化“网格+服务”模式，确保严的基调、严的措施、严的氛围直达基层，织密科研一线监督网络。

　　——8511所第五党支部书记  杨健

　　做廉洁生态的守护者，要在思想上筑牢防线，时刻以规章制度为镜，约束行为的边界；要在行动上严守底线，在物资采购时警惕私心贪欲之害，在外购评审时牢记审慎把关之责；要在传承上身体力行，用优良作风影响身边人，让廉洁自律成为你我的共同习惯。

　　——南京晨光公司215所基层党支部网格员 黄魁

　　要筑牢思想堤坝，常怀敬畏之心，清晰地认识到岗位履职的风险点与权力边界。决策流程应合规、透明并记录完整准确，确保后续可追溯。对于身边出现的违规违纪行为，要本着对单位负责、对同志负责的态度，敢于较真、坚决制止。

　　——晨信公司系统集成研究室党支部职工 杨鸿杰

　　通过这场“廉洁大讨论”，既强化了干部职工的廉洁自律意识，又凝聚了齐抓共管的行动合力，形成上下联动、全员参与的廉洁生态建设新格局，让清风正气真正成为四院高质量发展的“助推器”。

　　庭审直击 敲响纪律规矩警钟

　　“旁听一次庭审，胜过十次说教。”为发挥典型案例的警示震慑作用，四部党委书记、纪委书记带领新任部领导及中干共19人，走进石景山区人民法院，全程旁听一起职务犯罪案件庭审。从法庭调查到法庭辩论，从被告人陈述到当庭宣判，真实的案情、深刻的忏悔让在场人员深受触动。

　　此次“沉浸式”教育，以“案”为镜明纪法，以“例”为戒敲警钟，切实推动“明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线”入脑入心，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。

　　青年“微剧场”

　　让廉洁教育“活”起来

　　如何让纪法学习更对青年“胃口”？十七所五〇四室党支部给出了创新答案：支部聚焦青年党员职工特点，以“微剧场”形式让学纪、知纪、明纪、守纪变得生动有趣。青年党员主动担任编剧、导演和主演，将网格化管理要求、岗位廉洁风险等融入贴近工作生活的真实场景，通过可视化剧情直观展现“合规履职”的重要性。

　　“这个场景太熟悉了！原来项目对接时，这些细节稍不注意就可能踩‘红线’。”微剧场演出结束后，现场职工纷纷讨论。这一创新形式不仅让纪律和制度条文“活”了起来，更让青年在参与中深化理解，主动成为廉洁纪律的践行者和传播者。

　　家访助廉 筑牢家庭防火墙

　　南京晨光公司将廉洁生态建设延伸至“八小时以外”，针对年轻领导干部开展廉洁家访活动。家访团队与干部家属围坐在一起，面对面拉家常、访家情、话家风，深入了解领导干部家庭生活状况及“八小时以外”的思想状态、社交圈、生活圈等情况，认真倾听家属心声，并送上《晨光致您的一封信》，解读公司廉洁文化理念及制度要求，倡导家属同做廉洁文化的传播者、守护者、传承者。

　　活动还设置了与职工家属签订《保廉协议书》环节，以书面形式明确家庭助廉责任，共同构筑廉洁防线，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　在“改进工作作风，构建廉洁生态”的生动实践中，全体干部职工正以“清清白白做人，干干净净做事”的担当，为四院高质量发展注入源源不断的动力。