在航天科工六院红峡公司三车间喷漆组，空气中弥漫着淡淡的油漆味，喷枪“嘶嘶”的声响不时响起。在这里，每一道工序都关乎着产品“外衣”的质量与安全生产。这支由19人组成的团队，在过去的五年里实现了“零事故”的成绩，成为全公司安全生产班组建设的标杆。

　　构建“三位一体”责任体系

　　“防护面罩密封性良好、喷枪压力正常、通风系统运行平稳……”每天早上，组员们都会逐项核对上岗前的必查清单：防护装备、设备状态、作业环境等关键项，少查一项就不能碰喷枪。

　　“小刘，你袖口没扎紧！”在喷漆组，每个人都有自己的“安全搭档”。两人一组互相盯防，发现有违规行为立即叫停。要是搭档违规自己没提醒？对不起，考核单上两人一起“上榜”。用组员们的话说：“在这儿，大家的安全是绑在一起的。”

　　组长小高每天随机抽检，发现地面积漆未清？马上停工整改。更“狠”的是班后会——违规操作要当着全组“复盘”，就像足球比赛回放的失误镜头。

　　在喷漆组，安全不是口号，而是一张密不透风的网。他们独创的“三位一体”责任体系，将“个人自检、互保联保、班组督查”层层嵌套，就连组员们的家属也成了这张安全网的“编外守护者”，每次视频通话都不忘叮嘱一句“爸爸，你说喷漆时要戴好‘大象鼻子’（防毒面罩），可别忘记哦。”

　　从“被动遵守”到“主动守护”

　　“以前安全考核就像头顶悬着的剑，现在它已经变成了手中的盾。”组长小高的比喻道出了这个班组安全生产文化的深刻转变。这种转变始于三年前的一次事故警示教育。当看到同行业一起喷漆作业事故的现场照片时，组里最年轻的小边当场红了眼眶：“原来危险离我们这么近。”

　　班组随即开展“安全生产文化重塑”行动。他们首创“安全值日生”制度，每天由一名组员担任安全监督员，佩戴醒目的红袖标巡查作业现场。值日生不仅查找隐患，更要记录同事们的安全行为。“上周我值日时发现霍姐主动提醒新职工小李，这要记入我们的‘安全行为积分’。”小张展示着他的记录本，上面记满了大家的安全责任履职情况。

　　为了营造“人人管安全”的氛围，喷漆组还搞起了“安全微剧场”——让组员自己演练违章操作导致的后果。有一次，青工小郝扮演的“马虎操作员”在模拟中“触电倒地”，虽然只是演戏，但逼真的表演让不少老师傅红了眼眶。

　　3D打印破解行业难题

　　在喷漆作业中，传统纸胶带遮盖方式不仅耗时费力，胶带残留的痕迹还常常影响产品外观质量。“能不能像给手机贴膜一样，做个严丝合缝的‘防护罩’？”组长小高的这个想法，给了团队创新的灵感。

　　他与小杨、小吴组成了攻关小组，将目光投向3D打印技术。材料选择成为首道难关，从耐温性到柔韧性，团队反复测试各种打印材料。面对各种异型配合工件，卡扣的适配问题是最难攻克的，往往尝试了十多种才能确定一种。经过上百次试验，他们终于找到最佳参数组合。

　　当首批3D打印工装亮相时，老师傅们眼前一亮——这些量身定制的“防护铠甲”，轻轻一扣就能精准覆盖复杂曲面，既省去了缠胶带的繁琐，又彻底杜绝了胶痕残留。更妙的是，工装可以反复使用，单次作业时间缩短了80%。

　　“这就像给产品穿上了定制雨衣。”组长小高笑着说。如今，他们的3D打印工装已迭代到第三代，应用范围扩展到画线定位等新领域。每次看到组员们轻松地“咔嗒”一声扣上工装，都让创新团队倍感欣慰——因为每一个精巧的“小家伙”里，都凝结着他们无数个日夜的坚守。　　（文/胡晓娜）