7月9日，六院以三地视频方式召开2020年人力资源工作会。

会上，人力资源部作了题为《深化人才强企战略 提升人才竞争优势 为六院科学发展提供强有力的智力支持与人才保障》的报告。41所、46所、江河公司、西安自动化分享了创新做法和取得的成效。院领导就人事系统工作中应着重关注的内容划重点，对与会人员进行了工作指导。

上半年，六院人才（智力）升级标志性进展关键指标持续优化；疫情期间地方社会保险各项优惠政策有效落实；领导干部队伍结构调整系统推进；型号“两总”队伍适应装备发展的专业能力进一步提升；人才推树工作成果丰硕；技能人才成长途径更加丰富，平台更加宽广；高校毕业生引进数量、质量创近年新高；事业单位养老保险改革工作不断推进。

下半年，六院人力资源工作将继续紧密围绕转型升级、创新发展的需求，认真做好人力资源“十四五”专项规划工作；着力提高人力资源价值创造能力；深入推进人力资源治理体系建设；优化人才发展环境，提升干部和人才整体质量。

六院党委书记赵勇针对后续工作提出八点要求：一是努力建设敢担当、有作为、“三懂三会三过硬”的干部队伍。二是持续打造德才兼备、有家国情怀、有人格魅力的高端专业化人才队伍，以及适应现代化智能制造、云制造的新型技能人才队伍。三是强力建设以人民为中心，履职能力稳步提升的人力资源管理队伍。四是全面深化基于价值创造的人才激励体系。五是用心用情开展好离退休工作。六是以人为本、服务大局，持续推进体制机制建设工作。七是人才队伍建设要和党的建设、廉政建设同频共振，互相促进。八是系统策划“十四五”人才工作，做好人力资源发展战略规划，为推动六院转型升级和快速发展提供坚强的人才保障和智力支持。（图、文/董昕 孙逍寒 ）