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六院红岗厂探索工资集体协商新模式

发布时间:2010-09-29    信息来源: 中国航天报

       


中秋节过后,红岗厂厂区门口已经停满私家车的停车场上又多了几辆新车。

      随着科工六院红岗厂更趋完善的2010版集体合同的诞生,工资平等协商专项协议第一次被列为集体合同的附件。该厂工资集体协商工作因成效显著得到了内蒙古自治区国防化工机械工会领导的高度评价,并被作为典型在内蒙古自治区国防化工机械系统全面推广。
     自2007年全面实施薪酬管理办法以来,该厂便将此项工作不断推进。通过几年的探索,为工资集体协商赋予了红岗特色。该厂党委提出“六个一”原则,即一个理念、一个体系、一个合同、一个协议、一个会议、一个机制,已经成为该厂工资集体协商工作的总框架,兼顾了职工切身利益和工厂的长远发展,为工厂顺利推进此项工作指明了方向。
     四项机制协商上水平
     在工作方法上,该厂坚持四项机制,即因企制宜机制、年度正常增长机制、遵照法规机制、约束机制,确保工资集体协商工作上水平。在制定薪酬管理办法时,该厂将工作重点放在职工源头参与和审议上,充分听取职工的意见、建议,并结合工厂实际进行整改。职工年度平均工资水平由双方代表在参考工厂经营情况后,随着企业劳动生产率等因素的变化而调整,按照国家及地方有关法律、法规支付职工工资报酬。明确变更、解除协议的条件、双方的义务等具体内容以及违约责任,为全面履行协议奠定良好基础。
     通过工资集体协商工作的开展,职工收入稳步增长,职工生活质量不断提高,职工对工厂长远发展的信心不断提升。2007年~2009年,职工工资平均增长率达到20%。
     近几年来,该厂许多职工都在市区购买了住房,有的职工甚至拥有多套住房。每过一个大小长假,厂区门口已经停满私家车的停车场上都会新添几辆新车。该厂工艺处青年职工杨再青在市区买了一套92平方米、价值30多万元的房子。入厂5年的高远,不但买了一套124平方米、价值50多万的房子,还开上了私家车。他们虽然都用了部分银行贷款,但是否因为贷款而感觉到生活压力呢?他们给出了几乎相同的答案:“工厂的发展越来越好,工资收入也年年在涨,我们对以后的生活更有信心。”
     四项措施行动得实效
     在协商工作中,该厂出台了四项措施,加强领导,发扬民主,规范过程,建监督检查长效机制,确保工作得实效。
     在调整制定薪酬管理办法时,该厂大力发扬民主,广泛征求职工意见,并认真进行分析、筛选、采用;加强对职工协商代表的培训和辅导,组织双方协商代表学习工资集体协商相关知识,严格按照规定程序开展各环节工作。协商双方成立人员对等的监督检查小组,依法对合同的履行情况定期监督检查,保证专项协议得到落实。
     这些措施的实施,职工的民主管理积极性被充分调动起来,职工工作主动性和创造性明显增强。2007年,在调整制定薪酬管理办法时,该厂共收到24个分厂、处室职工提出的意见和建议151条,提意见人次达656人次,超过职工总数的60%。近三年来,职工围绕节能降耗、改进工艺、提高效率等开展的职工技术创新工程项目、合理化建议等呈逐年上升趋势,2009年达到160多条,占到职工总数的1/5。
     在科研生产中,员工们工作热情高涨。今年3月中旬,10分厂接到通知,要在两个月的时间内交付某型号燃烧室壳体。如果按照以往的工序安排生产,仅制作工装的时间就需要近半年的时间,怎么办?该分厂职工创新加工方法,用沙芯模具取代传统的金属模具,缩短了加工周期。在生产中,他们靠人力不断翻动做沙芯模需要的两吨多沙子,不畏惧气温高、粉尘重等难题,连续加班时间达一个多月,顾不上高考和中考的孩子,顾不上即将临产的妻子,即使累瘦了、累病了,也要确保产品按时、优质交付。一切以完成科研生产任务为中心,充分展现了该厂员工的主人翁精神。
     该厂开展工资集体协商工作,始终把职工利益放在第一位,把职工的生活越来越好当作发展目标之一,促进了民主管理,增强了职工的维权意识。职工收入大幅提高,大大激发了工作的热情,劳动关系更加和谐稳定,企业也实现快速发展。 (文、摄/安文超)

    (责任编辑:郝婧)