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四院江北公司实行检验工量化考核制度 发挥薪酬激励作用

发布时间:2014-08-12    信息来源: 中国航天科工四院


    近日,中国航天科工四院江北公司为激励检验员主动作为,多干事、干好事,更好地服务于生产一线,制订《检验员量化考核工作办法》,并正式试运行。

    经过前期系列调研、测算,该公司结合实际制定了《检验员工作量化考核登记表》,对检验员工作量进行数据采集,作为考核的基础。量化考核工作首先在机加工作量较大、人员较多的三个检验室试行,实行二次工资与工作量挂钩,干得多、干得好工资就高的政策,鼓励、鞭策检验员主动工作,变“要我干”为“我要干”,变“干多干少一个样”为“多劳多得,少劳少得”。3个室的检验员分别就自己负责检测的产品按型号、名称、工序号、数量等如实填写《检验员工作量化考核登记表》,班长确认后上报处里。经整理、统计、核算后,7月的二次工资已按每人的检验工时考核发放,最高与最低相差3倍之多,真正体现了按劳取酬、多劳多得的公平原则。

经过试运行,万山公司将根据各方反馈的意见,适时修订完善考核办法,确保工时考核办法公平公正、平稳运行,充分发挥薪酬考核正向激励的积极作用。(文/夏刚旭)