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六院41所多个“十三五”技术创新项目获立项 激发“双创”热情

发布时间:2016-10-21    信息来源: 中国航天科工六院

近期,六院41所在“十三五”技术创新项目立项申报中捷报频传,多个重要项目经过激烈角逐花落41所,为激发全所技术人员的“双创”热情,落实“十三五”任务和经费,明确技术发展方向起到了重要作用。

自今年年初开始,新的项目接不上,这个“青黄不接”的时期对41所的经济收入、技术发展方向等等都产生了冲击。

士气只能提,不能懈。要想打破困局,没有新的项目接上来,路子只会越走越窄。2016年春节刚过,41所所长张海龙在技术创新研讨会上发出出击令:“不能等!要与上级单位主动沟通。从现在开始,技术队伍进入紧急状态,随时待命!”

要求明确后,主管创新工作副所长王永平多次在不同场合进行战前动员,将大家的精神状态调动起来,誓要在“十三五”项目立项上打一场漂亮仗。在管理部门的牵头组织下,大家早早地“盯”上了传统客户、新增客户的指南发布情况,所领导带头联系项目跑市场,利用一切资源与对口上级单位建立稳固的沟通渠道,抢先一步将技术创新项目的申报方案和想法与上级单位对接,后续立项打好前站。

在做好对外沟通协调的同时,41所对内结合全面绩效考核进行了改革调整。“我们将项目管理制度进行了修订,在基于全面绩效的薪酬分配中将技术创新的评价标准细化为9级,结合正负面清单制度和总师领域分工制度,加大了技术创新项目申报的奖惩力度,大家的积极性也比较高。”预研处副处长张俭说道。

内外兼修,准备工作做好后,大家对出所的申报报告这个关键环节进行了严格把关,项目负责人与上级单位和管理部门沟通确定研究思路后认真策划,所内组织多轮次评审,副总师、研究室主任层层把关审核,保证报告思路清晰,创新点明确,在关键问题上能够说深悟透。所内评审会上,大家“实战演练”,录像记录项目申请人的答辩汇报过程,会后一起研究答辩时间、语速、音量等等细节,将工作做到最细。

41所的职工队伍很年轻,从事技术创新工作的队伍更加年轻,申报‘十三五’项目立项是通过压担子锻炼队伍的好机会,主管部门力争以此为契机打造技术和管理两支队伍,全面提升整体创新能力。

当前,获得立项的项目为41所未来技术发展确定了方向,使41所能够站在更高的平台上发挥优势,为抢占和打开国内市场,赢得行业话语权起到了奠基作用,为41所早日实现建设国内一流固体动力研究所的目标迈出了重要一步。(文/魏翔飞)