十九大报告中提出，树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故。一直以来，六院红峡公司坚持“安全是最大的成本，没有安全一切为零”，不断传递出公司党委把安全生产置于“四个一切”，加强安全信息化建设的有力声音。

近几年，六院红峡公司以智慧企业建设为目标，按照集团公司“三类制造”，结合六院“一七二六”改革创新战略部署，充分利用数字化、网络化、信息化、智能化手段，从安全隐患检查整改数字化、安全智能考评、模拟现实培训、安全信息APP等方面着手，搭建安全管理信息化平台。

工房贴上二维码

在日复一日的安全检查中，纷繁复杂的安全隐患是最棘手的，如何快速识别安全隐患是对检查人员安全知识和经验的巨大考验。因此，安全管理部门根据每个工房安全隐患相对恒定的特点，设计开发“安全检查与隐患整改信息化系统”。检查时，检查人员用iPad在工房入口扫描二维码，该工房的各类安全隐患就会出现在iPad，例如定员人数、吊带的标识是否完整、整形要佩戴导静电手镯……检查人员对照检查表逐项检查，发现安全问题在iPad上记录拍照，自动生成隐患通知单。检查结束后，检查人员通过服务终端把隐患通知单传至责任单位，整改完成后，责任人会对整改情况和效果进行验证拍照，将数据回传到服务终端，方便安全管理部门对安全隐患跟踪、提醒、归档和分析。

该系统可以对安全隐患的类型、发生的原因、出现的时间、产生的单位、风险等级、整改状态等信息统计分类，同时依据不同关键词生成报表和分析图，为红峡公司管理提升提供科学的依据。

安全考试智能化

过去，由于生产倒班总有职工因为这样或那样的原因不能参加各种考试，参加考试的又存在严重作弊、监管不严、阅卷繁琐、考评效果差等一系列问题，而安全教育培训和考评信息化系统的应用彻底解决了上述问题，全面实现了从培训、在线测试、模拟考试和职工安全培训档案等管理的无纸化、信息化。现在，每张试卷是从网上题库抽取不同的题型随机组合，同桌的考试内容各不相同。在规定的考试区间内，职工可以针对生产计划合理安排考试时间随来随考，考试结束后，实时公布成绩，分数也记录在档案中，简化了出题、批阅试卷的流程，缩短考试周期，提高了安全教育培训的管理效率。

该系统还被推广到其他领域，目前，质量、工艺、设备、保密、党建都相继组织考试，累计80多场，参加考试的职工人次达到2500余次，丰富了公司的基础数据库。

VR技术助培训

无论是深化改革还是转型升级，企业的竞争归根到底是人才的竞争.今年“安全生产月”前夕，红峡公司采用三维仿真虚拟现实技术建立的关于芯模装配、工装组装及吊装作业的模拟仿真培训系统正式投入使用，成为提升职工技能的又一法宝。

火化工操作的高危险性导致新入职的职工培训周期长，例如整形工序，一名新人往往需要跟随经验丰富的师傅锻炼两三年后才能逐步接触实际操作，但是VR的引入，利用计算机生成一种模拟环境，是一种多源信息融合的交互式三维动态视景和实体行为的系统仿真，可以顺利使用户沉浸到该环境，有一种身临其境的效果。虚拟的训练系统没有任何危险性，一线操作人可以反复操作演练，达到熟能生巧、标准化操作、配合默契的培训效果，最终推动安全生产，为红峡公司培养出更多高素质高技能人才。

自行开发APP

随着智能手机的普及，各类APP应运而生。安全管理部门为了方便职工利用碎片化时间学习安全法规，鼓励更多的职工参与安全管理，决定推出一款安全信息APP。经咨询，开发一款手机软件的费用多达10万元，为了节省成本，毫无计算机编程经验的王恒生通过应用公园自学APP的开发流程。

那段日子，白天忙工作，晚上回到家，王恒生坐在电脑跟前从一个按钮的布局、一个边框的设置开始学起，功夫不负有心人，经过几个月的努力，安全信息APP如期上线，包含近百种化学品安全技术说明书、上百个安全生产法律法规以及40多项安全生产国家、行业标准。截至五月底，Android系统和IOS系统累计下载量已经突破1000。“安全生产月”期间，该APP推出“安全生产月”专版与职工互动，除了展示部门、车间和班组等各具特色的安全生产活动，还利用贴吧开展“一句话说安全”的评比，受到了广大职工的好评。

虽然红峡公司安全管理信息化初具规模，但是全体干部职工不敢有丝毫懈怠，安全管理只有100分，没有99分。