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航天科工企业文化两案例 荣登央企优秀榜
发布时间:2010-11-01     信息来源: 中国航天科工集团公司
  日前,中央企业企业文化建设优秀案例评选结果发布,88个优秀案例从154个参评案例中胜出,近期将由国资委正式结成案例集出版。中国航天科工集团公司组织申报的两个企业文化建设案例———三院《在质量管理中彰显文化力量》、四院晨光集团《传承历史,彰显特色,开创晨光军工文化建设新篇章》喜获优秀案例殊荣。 

  案例《在质量管理中彰显文化力量》生动反映了三院企业文化建设尤其是质量文化建设取得的显著成绩。近年来,三院坚持以“完成任务是硬指标、靶试成功是硬道理、基础管理是硬功夫”为指导思想,全面落实各项质量管理要求,尤其是对文化在促进质量工作中的重大作用给予高度重视,多层面、多角度推进预防型质量文化建设,为科研生产提供了强有力的保证。《传承历史,彰显特色,开创晨光军工文化建设新篇章》案例更是南京晨光近年来大力推进军工文化建设的结果。该公司根据“继承传统、结合当前、整体推进、分步实施”的企业文化建设指导方针,注重将百年积淀的文化底蕴与航天军工的特点相互融合,逐步形成了极富特色的军工文化,成为全国国防科技工业系统首批军工文化建设示范单位和军工文化教育基地。 

   航天科工新一届党组高度重视企业文化建设工作,着眼建设国际一流航天防务公司战略目标,通过深入开展学习实践科学发展观活动,对企业文化理念系统作了进一步的修订和完善,形成了以“科技强军、航天报国”企业使命、“国家利益高于一切”核心价值观、“求实、创新、协同、奉献”企业精神、“严、慎、细、实”企业工作作风等为重要内容的理念体系。集团公司高度重视创先争优文化的培育,努力将创先争优活动与企业文化建设的推进有机结合起来。航天科工在进行“科技强军、航天报国”企业使命教育时,要求广大员工把“科技强军我争先,航天报国我奉献”作为自觉行动,践行“求实、创新、协同、奉献”企业精神,争当求实的典范、创新的先锋、协同的表率、奉献的楷模。航天科工专项文化建设也取得了丰硕成果,既丰富了企业文化建设的内涵,又在实践层面拓宽了文化建设的外延。航天科工企业文化建设作为军工行业的典型案例入选央企企业文化建设报告。此外,借助多型新一代导弹武器“亮剑”国庆盛典、以高科技手段助力平安奥运、平安世博等重大事件宣传,航天科工社会影响力和美誉度显著提升。(文/科文) 

  (责任编辑:海容)