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航天精工党委开展“两学一做”学习教育常态化制度化第四次专题研讨

发布时间:2017-12-14

12月8日,航天精工股份有限公司(以下简称航天精工)党委召开“两学一做”学习教育常态化制度化第四次专题研讨会,研讨主题为“学习新思想拓展新视野 谋划新发展——加强党的建设及人才队伍建设”。航天精工党委书记、董事长郭俊三,党委副书记、总经理赵康,党委委员、副总经理陈永凤,党委委员、总会计师陈加武,党委委员、副总经理焦光明、侯安印等领导班子成员分别作研讨交流发言。

按照会议议题,郭俊三首先领学了《高红卫党组书记 董事长、李跃总经理在中国航天科工集团有限公司党的建设与人才队伍建设工作推进会上的讲话》,其次,郭俊三向与会党委委员通报了航天精工党委“两学一做”学习教育常态化制度化推进情况。党的十九大胜利召开以来,航天精工党委把学习宣传贯彻党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容和头等大事,着力在学懂、弄通、做实上下功夫,确保在真学、真懂、真信、真用上见实效,把握正确导向,增强政治自觉;深刻领会内涵,增强思想自觉;营造浓郁氛围,增强行动自觉。切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来,把智慧和力量凝聚到落实党的十九大精神上来。以良好的学习教育成效,推动全年经营指标任务的完成。

郭俊三围绕研讨主题,率先谈了学习体会。他指出,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神内涵,以及高红卫董事长在集团公司党建及人才工作会上讲话,拓展新视野,谋划新发展是当前航天精工最重要的工作,而加强党的建设及人才队伍建设又是最迫切的。

通过深入学习思考,郭俊三对航天精工加强党建及人才队伍建设提出六点意见。一是以“把方向、管大局、保落实”为着力点,加强两级党组织自身建设,将基层党组织建成“扛得起大旗、站得住阵地、攻得克难关、严得来执纪、带得动群众”的战斗集体;二是抓住领导班子及领导干部这个“关键少数”,落实“两个责任”,加强思想作风建设,打造“高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线,推动工作谋划在前,创新创业引领在前,关键时刻冲锋在前”,想干事、能干事、干成事的干部队伍;三是把思想建党放在首位,加强思想作风建设,严肃执纪问责,用“严、紧、硬”的手段和态度解决“庸、懒、散、软”问题;四是加快航天精工专业技术职务整体构架的研究,组建专家技术团队,切实解决人才成长通道问题;五是加快吸引、培养、使用人才的配套政策建设,加大“双创”工作力度,发现、培养复合型领军人才,快速改善三支队伍结构,拓展人才引进渠道,聚天下英才而用之;六是讲好精工故事,树立身边榜样。

赵康在研讨中谈到,高红卫董事长在党课上讲授了一堂既站位高、又接地气的党的十九大精神专题讲座,以史为鉴,系统谋划航天未来;以人为本,全面激发员工活力。他在深入分析航天精工党建和人才队伍建设面临的形势任务的基础上,从把党的政治建设摆在首位,学习党章尊崇党章;提升组织力,建好建强党的基层组织;尊重知识尊重人才,聚天下英才而用之;突出政治标准,建设高素质专业化干部队伍;传承航天精神,讲好航天故事等五个方面,提出意见建议。

公司其他领导班子成员依次结合学习党的十九大精神和高红卫董事长在集团公司党建和人才队伍会议上的讲话,结合当前的形势任务,对加强航天精工党建和人才队伍建言献策。

郭俊三对本次会议给予充分肯定。他指出,党委自行安排本次研讨,既是集团公司第二督导组对我们的信任,也是对党委政治定力的考验。本次会议标准不降,程序不减,动作不少,研讨主题是党委班子深思熟虑,集体智慧的结晶,大主题鲜明,“学习新思想 拓展新视野 谋划新发展”,体现航天精工当前最重要的工作;小主题聚焦,“党的建设及人才队伍建设”,体现航天精工当前最迫切的任务。研讨过程从严从实从深,不虚不偏不空,人人有收获,个个有感悟,对加强党的建设和人才队伍建设,大家思想认识到位,问题分析到位,措施扎实到位。体现了航天精工党委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作的成效。

郭俊三希望公司党委继续保持良好的精神状态,以高度的政治自觉深入学习党的十九大精神,以强烈的使命担当贯彻新时代的宏伟蓝图,以踏石留印的作风落实新时代的战略部署,抓住党的建设和人才队伍建设这个当务之急,把脉开方,在破解发展难题上凝心聚力,在岁末年初之际收好官、布好局、起好步。

会上,党委还对李克强总理在科技部考察座谈时的讲话进行了集中学习。

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