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人社部领导调研航天科工

发布时间:2017-07- 12    信息来源: 中国航天科工


7月7日,人力资源和社会保障部副部长邱小平率人社部调研组来到中国航天科工集团公司,就当前国有企业工资决定机制改革的有关情况进行调研。集团公司党组副书记、副总经理方向明及总部相关部门领导陪同调研。

方向明代表集团公司党组对邱小平一行的到来表示欢迎,对人社部长期以来对航天科工发展给予的支持表示感谢。他简要介绍了航天科工的基本情况,并专门汇报了集团公司各梯队人才队伍建设现状。

在座谈交流中,航天科工结合自身实际,根据本企业功能分类,重点就深化当前国企工资决定机制改革和航天科工的具体做法及建议向调研组作了汇报。

在完善与企业经济效益和劳动生产率挂钩方面,航天科工重点介绍了“工资总额增长与利润总额增长挂钩”(三挂钩之一)、基于实际绩效的激励机制、“工资总额增长与工资产出比挂钩”等调控机制。

调研组中来自人社部和国资委的有关领导仔细听取汇报,不时提出问题,交流看法。

邱小平指出,调研组此行就是来“听实情、听实话”的,后续还要好好研究、“消化”航天科工在汇报中提出的问题和建议。他强调国企工资决定机制改革要以三个“有利于”为出发点:一是有利于激发国企活力,增强核心竞争力,把企业做强做优做大;二是有利于国企职工收入合理增长,调动大家的工作积极性;三是有利于促进社会和谐,优化收入分配格局。国有企业要继续坚持市场化改革,在现代企业制度框架下,突出国企分类改革特点,不断完善工资决定机制。(文/ 陈立)


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