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高红卫讲授党的十九大精神专题党课:不忘初心,牢记使命,建设世界一流企业

发布时间:2017-12- 05    信息来源: 中国航天报

12月1日,党的十九大代表、中国航天科工集团公司党组书记、董事长高红卫在集团公司党的建设与人才队伍建设工作推进会上,讲授了一堂既站位高、又接地气的专题党课,号召全体干部职工不忘初心,牢记使命,踏上建设具有全球影响力的世界一流企业新征程。

高红卫根据近期学习领会党的十九大报告精神,结合航天科工实际,畅谈了个人学习体会与认识。他从中国共产党的发展历程讲起,结合人类文明史,融汇古今,旁征博引,围绕新时代到来的历史逻辑、集团公司所处的时代坐标和实践要求、如何完成两大目标四步走等几个方面,对党的十九大精神进行深刻解读,并对集团公司新时代的奋斗任务进行了部署。

党的十九大报告指出,经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。高红卫认为,习近平新时代中国特色社会主义思想,是党的十九大报告的灵魂,是马克思主义中国化最新成果,是我们党必须长期坚持的指导思想。其产生和发展的时代条件是中国特色社会主义进入新时代,其逻辑起点是新时代各种现实问题,其价值立场是以人民为中心。十九大报告用“八个明确”“十四个坚持”来概括这一思想的主要内涵,是我们在学习与贯彻过程中应该把握的关键。

高红卫指出,航天事业是中华民族从“站起来”“富起来”,再到“强起来”的重要支撑之一,同时,航天事业之所以能够不断取得新的突破,除了几代航天人的不懈努力,靠的就是党的集中统一领导,靠的就是跨部门、跨地区、跨专业的团结协作,靠的就是发挥社会主义制度集中力量办大事的政治优势。

“一个国家、一个民族要想永葆生机,一定要大踏步赶上时代、勇立潮头,这是新时代到来的历史逻辑。”高红卫说。

党的十九大提出了我国社会主要矛盾的转化。在高红卫看来,当前,我们正面临着认清“变与不变”的本质,跨越“中等收入陷阱”和“修昔底德陷阱”的考验。“变”的一面,主要指改革开放以来,尤其是近五年来,我国社会生产力水平已经实现质的飞跃,下一步面对的将是“安康乐知”的需要。“不变”的一面,指的是我国现在所处历史阶段、基本国情和国际地位仍然没有根本改变。“目前,发展仍然是硬道理,是执政兴国的第一要务,也是我们干事创业的主战场。”

他认为,跨越“中等收入陷阱”和“修昔底德陷阱”,需要强大的国防与科技能力作保证。我国航天事业不断发展壮大,为国防现代化建设、国家安全、世界和平与发展作出重要贡献,也为国家经济建设和科技进步注入了强大动力。不仅如此,航天事业将人才视为事业发展的第一资源、核心要素和动力之源,锻炼和造就了一批又一批“老中青”相结合、技术精、作风硬、善攻关的创新型科技、生产经营和管理人才队伍,还孕育了具有鲜明中华民族特征的航天“三大精神”。

高红卫不讳言集团公司尽管取得突出成绩,但与中央要求和新时代要求相比,与建设国际一流航天防务公司要求相比,在干部职工思想观念转变、人才队伍结构改善、拔尖人才数量提升等方面,仍存在许多不适应的地方。

“如今我们学习贯彻落实党的十九大精神,就是要努力‘站在社会车轮’的前头,看清发展航程中的矛盾转化、问题更迭,有的放矢、精准施策、主动作为,使自己的思想与行动与新时代特点相符合。”高红卫强调。

他提出,要跟上新时代,必须立足“三个服务”,即主动把集团公司战略、措施与服务国家战略、服务国防建设、服务国计民生的需求相衔接。首先,要服务国家战略,根据中央“三步走”的部署进一步完善集团公司发展战略和规划,做到“中央有号召,企业有响应”;其次,要服务国家安全,为世界一流军队建设和新时代强军目标实现贡献力量;第三,要服务国计民生,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,向“安康乐知”升级换挡。

高红卫阐述了自己对集团公司未来30多年发展目标的思考,即到2020年,初步建成国际一流航天防务公司;到2025年,全面建成国际一流航天防务公司;到2035年,初步建成具有全球竞争力的世界一流企业;再经过15年的努力,到本世纪中叶,全面建成具有全球竞争力的世界一流企业。“两大目标四步走,是我们对于航天科工落实十九大报告‘培育具有全球竞争力的世界一流企业’要求的大致展望。”高红卫解释道。

高红卫认为,对于伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想起决定性作用的,是党的建设新的伟大工程。当前正值航天科工转型升级第二阶段,处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期,各种新业务、新模式、新困难、新挑战接踵而至,只有进一步加强党的领导,增强政治意识,强化广大党员领导干部和技术骨干、业务骨干的历史责任担当,攻坚克难、涉险抢滩,才能到达成功的彼岸。

高红卫从5个方面系统阐述了集团公司下一步的具体举措,并号召全体干部职工不忘初心,牢记使命,踏上建设具有全球影响力的世界一流企业新征程。

首先是“把党的政治建设摆在首位,学习党章尊崇党章”。他说,我国的航天事业本身就是政治性很强的一项事业。集团公司各级领导干部和科技、业务骨干都要牢固树立“四个意识”,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉维护党的团结统一。高红卫解读了党的十九大对党章修改的四个特点,指出学习党章、遵守党章是共产党员一辈子的事。

其次是“提升组织力,建好建强党的基层组织”。此前,集团公司全级次、全方位、系统化、体系化、日常化地加强党建工作,以提升组织力为重点,狠抓基本组织、基本队伍、基本制度建设,得到中央组织部和上级党委的充分肯定。高红卫要求各级党组织面对新目标新征程,要最大限度地把党员干部职工的智慧和力量凝聚起来,最大限度地发挥其积极性、主动性、创造性,同时要加强境外单位的党建工作。

高红卫重点剖析了如何“尊重知识尊重人才,聚天下英才而用之”。航天成功的关键因素在于领头人能力高强,并拥有素质高的研制队伍、管理队伍和高技能人才队伍。后续要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到航天事业的伟大奋斗中来。

结合十九大报告,高红卫再次强调了创新的重要性,其中包括人才队伍建设方式方法的创新。此外,他还提炼了强化知识产权以及培养造就战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队等要点。

在对创新的论述中,高红卫将国内外新兴高科技企业在极短时间内超越传统企业的独门绝技,概括为“蚂蚁雄兵”式的创新、“开放共享”资源、商业生态建设。他认为,当前航天科工正在开展的“双创”是一项事业,是所有职工的“双创”。集团公司把“两总”系统作为体系与大系统技术创新的主体,而把众多的“双创”团队作为多维度专业创新的主体,二者之间形成了牵引与支撑的有机联系。航天科工要想成为“具有全球竞争力的世界一流企业”,只能按照新的历史阶段“具有全球竞争力的世界一流企业”的成长规律去做,其中持续推动“双创”发展和开展“开放式创新”就成为集团公司持续发展过程的一项长久事业。据最新统计,航天科工工业互联网平台注册用户已接近120万户。

高红卫还指出,集团公司赢得竞争主动的战略资源是“突出政治标准,建设高素质专业化队伍”。他勉励干部队伍要“高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线,推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前”。

在谈到第五项举措“讲好航天故事,传承航天精神”时,高红卫要求广大党建与思想政治工作战线的干部及时将党中央、国务院、中央军委的精神和要求传递到一线,激发职工群众活力;始终坚持以科研生产经营开发为中心,打造思想政治保障体系2.0;营造人人相互尊重、人际关系融洽的工作环境,提供更多成长成才机会;永葆赤子之心,同职工群众想在一起、干在一起;挖掘、讲好航天故事,在新时代不断弘扬航天精神。高红卫强调,人是时间的驾驭者,是人赋予时间意义。今天的航天科工乘着十九大胜利闭幕的东风,正向国际一流航天防务公司的目标冲刺,也为下一棒的奔跑蓄力。(文/崔恩惠 摄/簪子)

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